calidad en el empleo

INTRODUCCIÓN
Con el presente trabajo se pretende analizar y ver lo diferentes puntos de vista sobre el empleo y la calidad en él; qué importancia tiene, y el porqué nos debe de importar hoy en día. Y su relación con los jóvenes egresados de diferentes universidades y carreras de nuestro país, las oportunidades que existen o el porcentaje que hay, para desempeñarnosen el mundo laboral, no solo en los jóvenes sino en general. Que importancia tiene para que México mejore su calidad de vida de sus habitantes, ver la situación en la que estamos, el gobierno que nos ofrece para superarnos y salir adelante, todo se va relacionando, para que se tengan buenos resultados se tiene que trabajar en conjunto, es una cadena una cosa lleva a la otra.Se nos hace normal ver a gente trabajar en algo diferente a su profesión, el sueldo ya no alcanza, escuchar asaltos, robos, quiebra de empresas, fraudes, abuso del poder, desintegración familiar, todo esto es un circulo y como nos impide desarrollarnos. Estamos en un mundo globalizado donde vamos al paso de la tecnología y los que no cuenten con los recursos necesarios sequedaran en el camino, aquí es donde entra la problemática en cuanto a una calidad en el empleo, y sus factores que la acompañan. Los principales determinantes de la calidad del empleo son el contexto económico y productivo; la calidad en el empleo se basa en el puesto de trabajo, influyen aspectos como los ingresos, la jornada laboral, la situación actual el término económico-productivoinfluye la capacidad de mejorar la calidad de los puestos de trabajo y de los empleos, pues es un factor determinante, los beneficios en una empresa puede ofrecer a los trabajadores. Elementos como la estabilidad laboral y la duración de la jornada de trabajo son fundamentales para medir la calidad de trabajo. Según la (CEPAL) los indicadores de la calidad del empleo empeoraron en elcrecimiento económico; bajo entre 1996 y 2002; existen diferencias en la calidad de empleo entre hombres y mujeres, asalariados y no asalariados y trabajadores de zonas urbanas y rurales. Algunos de los indicadores principales de la calidad en el empleo en América Latina como son: la jornada laboral, capacitación, estabilidad laboral, capacitación, protección social por mencionar algunos. Losautores (Jurgen Weller y Claudia Roethlisberger) señalan que debe haber circulo relacionado entre la calidad del empleo y la productividad, pues un aumento de la productividad permite mejorar la calidad del empleo, sin olvidar que el contrato de trabajo es pieza clave para fomentar la calidad.
Por lo que se puede apreciar en ciertas zonas, o en nuestras entidades propias, comodentro de un mercado laboral, la falta de empleo y la necesidad de tener un trabajo y a falta de ello surge la necesidad de migración hacia otros estados. Se puede ver que la mayoría de las personas tiene un familiar inmigrante, ahí es cuando surge la pregunta ¿Por qué? Cuáles fueron las causas o motivos por lo que llevaron a estas personas a tener que ir a buscar empleofuera de sus hogares. Una de las causas implicaría el ambiente en que se trabaja, o que no tienen las condiciones adecuadas ya sea como la seguridad del trabajador.
México es uno de los países con más migrantes, la razón falta de empleo; la mayoría de las personas que tienen un trabajo, no se fijan en las condiciones en que puesto solo lo aceptan por necesidad no les importasi en que, su necesidad los obliga a trabajar en donde sea, el caso es encontrar trabajo, muchos de los trabajos son mal pagados y no alcanzan a cubrir las necesidades básicas de la familia. De acuerdo a los datos del (SAT) de este año en curso el salario mínimo de acuerdo al área geográfica “A” es de $62.33, “B” de $ 60.57 y “C” de $59.08. con estos datos nos damos cuenta que...