CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD AL ESTILO JAPONES

Páginas: 2 (485 palabras) Publicado: 23 de octubre de 2013
Calidad y productividad al estilo japonés

Al empezar en este ensayo pretendo dar a conocer a las demás personas, la formación de los empresarios, así como algunos aspectos que van sobresaliendoya sea de forma favorable o de forma desfavorable con el fin de conocer más sobre la formación de los empresarios
Para ir formando empresas de buena calidad debemos de empezar siendo hombres yjóvenes con una excelente calidad, ya que si no somos buenos haciendo los trabajos, la empresa no sería buena. Por ejemplo de la vida cotidiana podría ser en el colegio, cuando tú te propones adar lo mejor de ti a dar tu mejor esfuerzo valdrá la pena y tendrás una buena calificación y conocimientos, pero para lograr ser un buen empresario debemos contar “el bien ser…” De nosotros mismos “elbien hacer…” de nosotros mismos “el bien estar…” y con todo esto llegamos a obtener “el bien tener…” y este es el resultado de todos los esfuerzos.
Pero a la vez todo esto tienes grandesobstáculos como son las personas ya que ellos pueden ser mala influencias , porque te pueden orillar a cosas que no debes hacer , personas que te quieren hacer sentir mal bajándote la autoestima para que nologres tus ideales, otros problemas podrían ser no tener la suficiente educación formativa, es decir en un claro ejemplo cuando encuentras algo nunca lo devolvemos y nos lo quedamos, se podríadecir que hemos perdido el respeto a la gente. Pero a la vez también, apoyo de igual forma de gente diciéndote halagos, escuchándote, entendiéndote para que tu sientas confianza contigo mismo y elprincipal problema de nosotros los mexicanos, es que nunca queremos apoyar a nuestro país sin recibir algo a cambio y otro defecto es que nosotros no tenemos fe en nosotros para ser unos empresarios y ennuestro país somos los empleados y los extranjeros son los empresarios.







En conclusión de este ensayo; quiero dar a conocer que nosotros los mexicanos tenemos que apoyar a nuestro...
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