calidad

1. ¿Se puede obtener la motivación sin incentivo económico?
R/ Si no existe incentivo económico, no se podrá obtener motivación por parte de los trabajadores, ya que incentivar y crear sentido depertenencia también son importantes, pues por medio de ellos se logra conservar a las personas claves para el mejoramiento continuo de la organización.
Mantener motivados a los trabajadores hace queellos trabajen por y para la empresa. De igual forma, destaca la cercanía y el sentido de gratitud que allí se despierta por en ella han crecido, porque les ayudan a salir adelante, porque se piensa ensus familias y se les brinda estabilidad.
La motivación del operario es fundamental, porque es él quien realiza los procedimientos, es quien mejor conoce su puesto de trabajo y la tecnología queutiliza. Hacer participes a los trabajadores de un plan o de una meta de productividad, es un paso importante para lograr que se alcance los propósitos.

2. ¿Es compatible la calidad con laproductividad?
R/ La productividad es la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuando menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema. Esel indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de producto utilizado con la cantidad de producción obtenida.
La calidad es el conjunto de cualidades, atributos y propiedades de una persona,objeto u organismo que satisfacen necesidades del cliente a través del cumplimiento de los requisitos establecidos.
La relación que maneja la productividad y calidad son estrechas ya que el primero serefiere a las características cuantitativas de los productos, mientras que el otro describe la cualidad de los mismos. La calidad el producto y del proceso se refiere a que un producto se debe fabricarcon la mejor calidad posible según su precio y se debe fabricar bien a la primera, o sea, sin re-procesos.
En un mercado sumamente competitivo, donde el consumidor tiene la opción de elegir entre...