Cambio en las estructuras

CAMBIO EN LAS ESTRUCTURAS

En el proceso de cambio se presentan trasformaciones a corto plazo que afectan una parte de las estructuras, aun cuando su efecto inmediato no repercute en la transformación de la totalidad social. En este caso no hablamos del cambio de las estructuras, sino en las estructuras. Esto implica que la sociedad en su conjunto no cambia.
Esta forma de cambio se explica através de la teoría estructural–funcionalista, y lo presenta como proceso gradual y/o evolutivo, implica el desarrollo lineal, que contribuye a mantener la funcionalidad del sistema. El punto de partida de análisis lo proporciona la función de estabilidad, es decir, la tendencia de todo el sistema a conservar un equilibrio o recuperarlo.
Los actores plantean una pugna por conservar o reproducirel poder político y/o económico, hablan de una realidad social en equilibrio, estable o en proceso de modernización, por lo que plantea el cambio como la transformación de aspectos micro, que tienen poca o nula incidencia en la transformación efectiva de las estructuras.
1 Son momentos en que se abren las posibilidades hacia el cambio, o bien, las circunstancias que se presentan ante elestancamiento que dan oportunidad a nuevas opciones. La coyuntura no siempre va hacia adelante, puede, incluso, retroceder puede adoptar diversas formas como toma de conciencia, reivindicaciones populares, revolución sociopolítica, técnica; reformas políticas, condiciones políticas y económicas internacionales y planificación nacional.

Un cambio en las estructuras que se puede generar, sin que porello se altere la totalidad del sistema, son los valores de carácter económico, político y cultural que pueden afectar el desempeño de los roles sociales, de los objetivos de los puestos y de la interacción social de los actores.
La modernización implica el cambio de roles y de estatus, como lo reflejan las nuevas profesiones, los procesos migratorios, la movilidad vertical u horizontal, laasunción a roles diferentes e incluso opuestos a la capacitación recibida. Cabe señalar que el cambio de roles desempeñados no necesariamente está ligado al cambio de estatus, es decir, no lleva a asumir diferentes posiciones de poder de manera directa, riqueza o prestigio. Esto puede generar frustración y malestar, lo cual, a su vez, se traduce en inconformidad y rechazo a las normas y valoresestablecidos.

Fuentes del Cambio

Desde esta perspectiva, se considera que las fuentes del cambio, son de carácter social y tecnológico, tales como las perturbaciones sociales, la desorganización social, las innovaciones, descubrimientos e invenciones desempeñan una función significativa.

Perturbaciones Sociales

Aunque la perturbación social se puede considerar como un conflicto, para esteenfoque es un síntoma de que “algo” no funciona bien en una parte o en la totalidad del sistema social, de ahí la necesidad de establecer reformas o transformaciones graduales que tiendan a corregir las problemáticas manifestadas en las perturbaciones. Si la disfunción o el desajuste generado no se resuelve, es posible llegar a una situación de desorganización social donde se rechacen las normas querigen a la colectividad. La infracción, generalidad de la normatividad social, nos enfrenta a una situación de cambio en la que se requiere construir nuevas normas (o modificar las existentes), de tal forma que respondan a los intereses de la mayoría, aunque habrá también quienes se opongan a la modificación de las normas representativas del stablishment.

Innovaciones, Descubrimientos eInvenciones

Son conceptos que se aplican en ciencia y tecnología, actividades humanas que cobran importancia fundamental a partir de la modernidad. En efecto, la necesidad de surtir mercados cada vez más amplios y contar con mayor cantidad de mercancías, obliga a revolucionar las formas de producción.
La primera revolución tecnológica de los siglos XVIII y XIX estuvo precedida por una revolución...