CAMBIO ORGANIZACIONAL Y CAMBIO EN LOS PARADIGMAS DE LA ADMINISTRACION

CAMBIO ORGANIZACIONAL Y CAMBIO EN LOS PARADIGMAS DE LA ADMINISTRACION 
BARBA ALVAREZ ANTONIO 

INTRODUCCION 
Fenómenos como la sociedad mundial, la globalización y la regionalización han marcado una influencia de las instituciones en la economía, sociedad y cultura, por ejemplo la aparición de nuevas formas de organización flexibles que son más eficientes que los modelos burocráticostradicionales. Es por ello que las teorías convencionales de administración ya no corresponden a estas nuevas formas lo que ha provocado un cambio en los paradigmas del saber managerial, a lo que se han desarrollado nuevas propuestas de la administración para buscar una transformación de las instituciones y adecuarlas a los medios emergentes de las organizaciones y a los nuevos arreglos estructurales. 

Elobjetivo del artículo es analizar los ejes comunes y características generales asociadas al cambio en los paradigmas de las teorías administrativas como: el cambio de la racionalidad managerial, la incorporación de aspectos simbólicos, la tendencia de la subjetivación de los principios de la administración, la modificación de estrategias empresariales, la reflexividad de las nuevas instituciones yel cambio en la lógica de la organización del trabajo. Estas características se desarrollan en la década de los setenta a través de nuevas propuestas de administración como la calidad total, la cultura, corporativa, la reingeniería de procesos el aprendizaje organizacional y las organizaciones posmodernas. Con la revisión histórica se dichas propuestas se pretende obtener la explicación de loscambios paradigmáticos para contribuir al estudio del cambio organizacional en México. 

EL CONTEXTO DEL CAMBIO EN LAS INSTITUCIONES 
Los cambios en los paradigmas de la administración se han dado en la sociedad mundial. Los procesos desarrollados en el marco de la mundialización se expresan en los espacios económicos, socioculturales y políticos, en este contexto han tenido lugar la tercerarevolución industrial, la consolidación del proceso de globalización y la formación de los bloques comerciales. 

LA TERCERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL  Se consolida en la década de los setenta, se caracteriza por el desarrollo de la ciencia y la tecnología, basado en la informática, la robótica, la telemática y la biotecnología. Seconvierte en una de las condiciones sustantivas para la modernización y flexibilización de las instituciones. Las tecnologías desarrolladas en este período contribuyeron a la integración de los procesos de información en tiempo real, trascendiendo espacios físicos, logrando la aparición de la organización virtual. 
La microelectrónica aplicada a la robótica contribuye a la consolidación de laautomatización flexible que necesitaban las fábricas modernas para adaptarse a mercados más agresivos, dinámicos y exigentes. Esta tecnología cambia el trabajo disciplinario, rutinario y enajenante por trabajo flexible, polivalente y creativo basado en el conocimiento. También se desarrollan las condiciones para el diseño y construcción de plantas casi automatizadas. Se establece la autonomía colectiva y elautocontrol basados en el conocimiento individual y colectivo, a través de círculos de calidad y grupos de excelencia. 

EL PROCESO DE GLOBALIZACIÓN  La globalización son los procesos en donde la importancia de las corporaciones multinacionales deriva de la competitividad en los mercados globales apoyándose de laintegración de sus actividades de producción, comercialización e investigación y desarrollo a escala mundial. La globalización implica la inclusión de algunos países y sectores poblacionales, pero también excluye grandes zonas geográficas y masas poblacionales marginadas. Aunado al concepto de globalización se encuentra el de “glocalización” que expresa el acercamiento y mutuo encuentro de las...