CAMBIO ORGANIZACIONAL
Páginas: 3 (576 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2014
La situación actual dentro de las organizaciones están existiendo los procesos de cambio, ya que los nuevos paradigmas están obligando a tomar una nueva postura. Las organizaciones no pueden quedarobservando y dejar que las cosas sucedan sin nada que hacer, pues esto puede acarrear inseguridad en cuanto al propio futuro de la propia organización.
En la actualidad el término cambio se empleade manera muy cotidiano dentro de las organizaciones, el cual juega un papel muy importante dentro de las mismas para la permanencia dentro del mercado el cual este participando, debido si algunaorganización se resiste al cambio mismo que el mercado le esté pidiendo dejara de existir.
Hoy en día el cambio es un hecho, una realidad fuertemente en las organizaciones, lo único seguro paraaferrarse, es tener la certeza de lo que pasa hoy, ya habrá cambiado para mañana.
El ámbito en donde las organizaciones se envuelven está en constante movimiento, lo cual le exige a la organización unacapacidad de adaptación de supervivencia, ya que se enfrenta a un entorno de cambios constantes, para poder sobrevivir y ser competitivos se tendrán que adaptarse al cambio de manera rápida y eficaz,el cambio que se realice, afectará en algún grado las relaciones de poder, estabilidad de roles y satisfacción individual al interior de la organización.
Las condiciones actuales determinan quemás allá de una simple relación entre el cambio y el impacto de la tecnología, existe una vinculación recíproca entre los elementos, que generan desafíos permanentes implícitos en los retos que debeenfrentar toda organización.
La complejidad del entorno actual, por otra parte, saturado de competencia, de problemas sociales, de clientes exigentes, de rígidas leyes ambientales, e inmerso en uncreciente proceso de globalización, hace que trabajar sea hoy insuficiente. Es necesario más que nunca el pensar y repensar las organizaciones, darles sentido de dirección, rediseñar u optimizar los...
En la actualidad el término cambio se empleade manera muy cotidiano dentro de las organizaciones, el cual juega un papel muy importante dentro de las mismas para la permanencia dentro del mercado el cual este participando, debido si algunaorganización se resiste al cambio mismo que el mercado le esté pidiendo dejara de existir.
Hoy en día el cambio es un hecho, una realidad fuertemente en las organizaciones, lo único seguro paraaferrarse, es tener la certeza de lo que pasa hoy, ya habrá cambiado para mañana.
El ámbito en donde las organizaciones se envuelven está en constante movimiento, lo cual le exige a la organización unacapacidad de adaptación de supervivencia, ya que se enfrenta a un entorno de cambios constantes, para poder sobrevivir y ser competitivos se tendrán que adaptarse al cambio de manera rápida y eficaz,el cambio que se realice, afectará en algún grado las relaciones de poder, estabilidad de roles y satisfacción individual al interior de la organización.
Las condiciones actuales determinan quemás allá de una simple relación entre el cambio y el impacto de la tecnología, existe una vinculación recíproca entre los elementos, que generan desafíos permanentes implícitos en los retos que debeenfrentar toda organización.
La complejidad del entorno actual, por otra parte, saturado de competencia, de problemas sociales, de clientes exigentes, de rígidas leyes ambientales, e inmerso en uncreciente proceso de globalización, hace que trabajar sea hoy insuficiente. Es necesario más que nunca el pensar y repensar las organizaciones, darles sentido de dirección, rediseñar u optimizar los...
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