Cambio Social De Mi Comunidad En Relaci N Con La Reforma Laboral 2
Al inicio del segundo milenio, México entro en una etapa de protección de los Derechos de la Mujer, antes solo existían lasgarantías individuales, en la Constitución; en países europeos y al norte de américa sus legislaciones avanzadas protegen los derechos de la Mujer en general, sin embargo en el Distrito Federal es hasta 2003en adelante cuando se crea el INMUJERES que es el Instituto de la Mujer, la Ley de igualdad entre Mujeres y Hombres , la Ley General de Acceso de las Mujeres a una vida libre de violencia, conFiscalías especializadas de la procuraduría del DF. Estas normas e instituciones, están siendo positivamente en la vida diaria de las diferentes comunidades de mi delegación, cambiando los malos hábitos ycostumbres que visualizan a la mujer como el sexo débil que debe dedicarse al hogar y a ser madre, y que el estudio es solo para el varón. Estos roles y formas de discriminación hacia la mujer han idodesapareciendo en el nuevo Marco Jurídico, acorde con los tiempos aprobados por el Poder Judicial Local, Estatal y Federal. Por otra Parte, la Reforma Laboral de 2013 dicen en la Ley lo siguiente:
1.Incorporar la noción de trabajo decente que promueve la Organización Internacional del Trabajo, para destacar los elementos que deben imperar en cualquier relación laboral, que no son otros, más que elrespeto a la dignidad humana del trabajador; la no discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; el acceso a la seguridad social; el salario remunerador; lacapacitación continua para el incremento de la productividad; la seguridad e higiene en el trabajo; la libertad de asociación; la autonomía y democracia sindical; el derecho de huelga, y lacontratación colectiva.
2. Incluir en nuestra legislación, como nuevas modalidades de contratación, los períodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada, con el...
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