camino hacia adelante
Páginas: 3 (706 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2013
Desde los inicios hasta la Primera Guerra Mundial.
La Psicología del Trabajo y las Organizaciones (PTO) nace a principios del siglo XX y fue americana en su concepción (Katzell y Austin, 1992;Landy, 1997). Los primeros psicólogos del trabajo procedían de la psicología experimental y estaban interesados en la aplicación de los nuevos principios de la psicología a los problemas de lasorganizaciones.
Dos psicólogos son considerados los padres de la PTO, Walter Dill Scott y Hugo Münsterberg. Asimismo, hay que destacar las aportación ingeniero,Frederick Winslow Taylor, el padre de la“dirección científica del trabajo”
Los primeros psicólogos industriales
Scott (1869-1955), que ha pasado a la historia como el precursor de la
aplicación de la psicología al campo de la publicidad(Wozniak, 1999), realizó valiosas aportaciones al proceso de gestación de la PTO. Así, hay que resaltar sus contribuciones en las áreas de ventas y selección, evaluación y dirección de personal creando,en 1919, una empresa de consultoría (The Scott Company).
Münsterberg publicó Psychology and Industrial Eficiencia, obra clave en el nacimiento de la PTO americana, cuyo objetivo en palabras delautor era “esbozar el perfil de una nueva ciencia que está entre la moderna psicología de laboratorio y los problemas de la economía” (Münsterberg, 1913, p.1). Esta obra dedica cada una de sus tressecciones a los problemas de la selección de personal, a aspectos de la dirección
científica (definidos psicológicamente) y al empleo de la psicología para aumentar el éxito en los negocios. Como afirmaLandy (1997), este libro fue la biblia para la aplicación de la Psicología Diferencial en la industria y estableció los conceptos de validez y utilidad.
Forteza (1997) señala que el surgimiento de laPsicología Industrial fue posible por la coincidencia de una serie de circunstancias o condicines previas que confluyen en la segunda década del siglo XX (p. 14):
1. La constitución y...
La Psicología del Trabajo y las Organizaciones (PTO) nace a principios del siglo XX y fue americana en su concepción (Katzell y Austin, 1992;Landy, 1997). Los primeros psicólogos del trabajo procedían de la psicología experimental y estaban interesados en la aplicación de los nuevos principios de la psicología a los problemas de lasorganizaciones.
Dos psicólogos son considerados los padres de la PTO, Walter Dill Scott y Hugo Münsterberg. Asimismo, hay que destacar las aportación ingeniero,Frederick Winslow Taylor, el padre de la“dirección científica del trabajo”
Los primeros psicólogos industriales
Scott (1869-1955), que ha pasado a la historia como el precursor de la
aplicación de la psicología al campo de la publicidad(Wozniak, 1999), realizó valiosas aportaciones al proceso de gestación de la PTO. Así, hay que resaltar sus contribuciones en las áreas de ventas y selección, evaluación y dirección de personal creando,en 1919, una empresa de consultoría (The Scott Company).
Münsterberg publicó Psychology and Industrial Eficiencia, obra clave en el nacimiento de la PTO americana, cuyo objetivo en palabras delautor era “esbozar el perfil de una nueva ciencia que está entre la moderna psicología de laboratorio y los problemas de la economía” (Münsterberg, 1913, p.1). Esta obra dedica cada una de sus tressecciones a los problemas de la selección de personal, a aspectos de la dirección
científica (definidos psicológicamente) y al empleo de la psicología para aumentar el éxito en los negocios. Como afirmaLandy (1997), este libro fue la biblia para la aplicación de la Psicología Diferencial en la industria y estableció los conceptos de validez y utilidad.
Forteza (1997) señala que el surgimiento de laPsicología Industrial fue posible por la coincidencia de una serie de circunstancias o condicines previas que confluyen en la segunda década del siglo XX (p. 14):
1. La constitución y...
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