Cansancio Por Largas Jornadas Laborales
Páginas: 18 (4399 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2013
RIESGOS LABORALES EN EL PERSONAL SANITARIO
Carmela de Pablo Hernández
Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
Los hospitales son “pequeñas ciudades” habitadas por personas enfermas, por gente que las visitan sin conocerlas, por trabajadores... Todo ello hace que exista un elevado número de peligros, riesgos, amenazas, etc., que hay que conocer previamente para aplicar medidas deprotección, prevención y mantener la seguridad. La gran preocupación por conservar la seguridad hospitalaria ha hecho que se realicen cursos, congresos, seminarios, etc., destinados a dar a conocer los distintos riesgos a los que se encuentran sometidos nuestro personal sanitario hospitalario y a transmitir las medidas preventivas existentes para tales riesgos.
Todos los trabajadores están expuestos alo largo de su jornada laboral a un sinfín de riesgos laborales, pero los trabajadores de la salud, en especial el personal sanitario, se enfrentan cada día a un gran número de dichos riesgos que muchos desconocen, haciendo caso omiso a las distintas medidas de prevención existentes, no realizando sus controles de la salud…
Descontento
En los últimos años el personal de enfermería estámanifestando un gran descontento por las condiciones laborales en las que desempeñan su trabajo: falta de personal, jornadas extensas, turnos rotatorios, problemas de comunicación, horarios, jornada nocturna, falta de medios, sobrecarga de trabajo…, lo que provoca cansancio físico, mental, fatiga, estrés, dolores musculares, desmotivación… Todo esto hace que el personal de enfermería sea un grupo conun elevado porcentaje de baja laboral. Ello ha causado preocupación, llegando la alarma a ciertos organismos internacionales como la Organización del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), los cuales consideraron que el trabajo de estos profesionales es esencial para el cuidado de la salud de todos los pueblos, por lo que se expidieron distintos Convenios y Leyes: en 1977, elConvenio 149 sobre empleo, condiciones de vida y de trabajo del personal de enfermería, y la OMS, en la Asamblea Mundial, realizada en 1992, expidió la Resolución WHA 42.27, en donde se recomienda a los diferentes países desarrollar distintas estrategias para el fortalecimiento de la Enfermería.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales igualmente protege al trabajador y obliga a lasAdministraciones a llevar a cabo las diversas actuaciones eficaces en las distintas medidas de prevención.
Jornada laboral
Son muchos los riesgos laborales a los que este grupo profesional se encuentra expuesto a lo largo de su jornada laboral como la exposición a agentes infecciosos, a sustancias químicas irritantes, alergénicas y/o mutágenos, a radiaciones ionizantes, posturas inadecuadas…. Por otrolado, siendo el paciente el objeto de trabajo del personal sanitario, el contacto con la enfermedad, el sufrimiento y la muerte constituyen una carga mental añadida, sin olvidar que las dificultades cotidianas unidas a la organización del trabajo tales como sobrecarga, problemas de comunicación entre compañeros (médicos, enfermeras, celadores…), junto con el horario laboral, la rotación de turnosy la jornada nocturna, son otros factores de riesgo que hay que añadir a todos los mencionados anteriormente. También es preciso destacar el estrés que sufre el personal de enfermería (enfermera y auxiliar) por ser el colectivo de trabajadores en contacto más directo y continuo con el enfermo, viviendo con él situaciones de sufrimiento e incluso la muerte de los pacientes.
Son muchos losprofesionales de enfermería que refieren no haber
recibidoninguna formación de base sobre la manera de afrontar el sufrimiento y la muerte de los enfermos y es la experiencia del día a día lo que les aporta la formación sobre las distintas actitudes y comportamientos que han de desarrollar y llevar a cabo para que les fortalezca ante ciertas situaciones y vivencias laborales....
Carmela de Pablo Hernández
Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
Los hospitales son “pequeñas ciudades” habitadas por personas enfermas, por gente que las visitan sin conocerlas, por trabajadores... Todo ello hace que exista un elevado número de peligros, riesgos, amenazas, etc., que hay que conocer previamente para aplicar medidas deprotección, prevención y mantener la seguridad. La gran preocupación por conservar la seguridad hospitalaria ha hecho que se realicen cursos, congresos, seminarios, etc., destinados a dar a conocer los distintos riesgos a los que se encuentran sometidos nuestro personal sanitario hospitalario y a transmitir las medidas preventivas existentes para tales riesgos.
Todos los trabajadores están expuestos alo largo de su jornada laboral a un sinfín de riesgos laborales, pero los trabajadores de la salud, en especial el personal sanitario, se enfrentan cada día a un gran número de dichos riesgos que muchos desconocen, haciendo caso omiso a las distintas medidas de prevención existentes, no realizando sus controles de la salud…
Descontento
En los últimos años el personal de enfermería estámanifestando un gran descontento por las condiciones laborales en las que desempeñan su trabajo: falta de personal, jornadas extensas, turnos rotatorios, problemas de comunicación, horarios, jornada nocturna, falta de medios, sobrecarga de trabajo…, lo que provoca cansancio físico, mental, fatiga, estrés, dolores musculares, desmotivación… Todo esto hace que el personal de enfermería sea un grupo conun elevado porcentaje de baja laboral. Ello ha causado preocupación, llegando la alarma a ciertos organismos internacionales como la Organización del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), los cuales consideraron que el trabajo de estos profesionales es esencial para el cuidado de la salud de todos los pueblos, por lo que se expidieron distintos Convenios y Leyes: en 1977, elConvenio 149 sobre empleo, condiciones de vida y de trabajo del personal de enfermería, y la OMS, en la Asamblea Mundial, realizada en 1992, expidió la Resolución WHA 42.27, en donde se recomienda a los diferentes países desarrollar distintas estrategias para el fortalecimiento de la Enfermería.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales igualmente protege al trabajador y obliga a lasAdministraciones a llevar a cabo las diversas actuaciones eficaces en las distintas medidas de prevención.
Jornada laboral
Son muchos los riesgos laborales a los que este grupo profesional se encuentra expuesto a lo largo de su jornada laboral como la exposición a agentes infecciosos, a sustancias químicas irritantes, alergénicas y/o mutágenos, a radiaciones ionizantes, posturas inadecuadas…. Por otrolado, siendo el paciente el objeto de trabajo del personal sanitario, el contacto con la enfermedad, el sufrimiento y la muerte constituyen una carga mental añadida, sin olvidar que las dificultades cotidianas unidas a la organización del trabajo tales como sobrecarga, problemas de comunicación entre compañeros (médicos, enfermeras, celadores…), junto con el horario laboral, la rotación de turnosy la jornada nocturna, son otros factores de riesgo que hay que añadir a todos los mencionados anteriormente. También es preciso destacar el estrés que sufre el personal de enfermería (enfermera y auxiliar) por ser el colectivo de trabajadores en contacto más directo y continuo con el enfermo, viviendo con él situaciones de sufrimiento e incluso la muerte de los pacientes.
Son muchos losprofesionales de enfermería que refieren no haber
recibidoninguna formación de base sobre la manera de afrontar el sufrimiento y la muerte de los enfermos y es la experiencia del día a día lo que les aporta la formación sobre las distintas actitudes y comportamientos que han de desarrollar y llevar a cabo para que les fortalezca ante ciertas situaciones y vivencias laborales....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.