capacidades dinamicas

Hacia una visión integradora del capital
intelectual de las organizaciones.
Concepto y componentes
GREGORIO MARTÍN DE CASTRO*
FERNANDO ENRIQUE GARCÍA MUIÑA**

En la actual sociedad del conocimiento los intangibles han adquirido la mayor responsabilidad en la creación de valor empresarial. Por este motivo, se hace muy interesante el
cuidadoso estudio del capital intelectual que las organizacionesdisponen. En este trabajo
presentamos, en primer lugar, una aproximación al concepto de capital intelectual y, en
segundo lugar, el diseño e identificación de sus componentes a través del análisis conjunto
de enfoques tradicionales y otros más vanguardistas. En este sentido, atendiendo a la jerarquía de los recursos y capacidades y a las dimensiones epistemológica y ontológica del
conocimiento,identificamos, para cada componente del capital intelectual: a) el tipo de
recurso o capacidad en el que se sustenta el conocimiento disponible y b) su nivel de
origen.
Palabras clave: capital intelectual, capital humano, capital tecnológico, capital organizativo y capital relacional.
COLABORACIONES

Clasificación JEL: G24.

1. Introducción
Durante la última década, tanto en el ámbito
académico comoen la realidad empresarial, ha
surgido con fuerza el término capital intelectual.
Este concepto incluye los activos invisibles o intangibles que las empresas disponen en virtud de
los cuales se genera valor.
El objetivo del presente trabajo es proponer
una definición de capital intelectual y una clasificación de sus componentes a partir de la integración de posturas más tradicionales —Teoría deRecursos y Capacidades— con otras más novedo* Universidad Complutense de Madrid. Facultad de Ciencias
Económicas y Empresariales. Departamento de Organización de
Empresas.
**Universidad Rey Juan Carlos. Facultad de Ciencias Jurídicas
y Sociales. Departamento de Ciencias Empresariales.

sas —Teoría de Creación de Conocimiento y Capital Intelectual—. Este esfuerzo permite aumentar nuestra comprensiónacerca de la capacidad
del conocimiento para crear riqueza y proporciona mayor sustento teórico a un campo de investigación todavía poco explorado.
El capital intelectual está constituido por un
conjunto de recursos y capacidades intangibles de
diversa naturaleza que tienen diferentes implicaciones estratégicas. Así pues, para comprender el
efecto de cada uno de sus componentes se hace
necesariasu identificación, caracterización y
agrupación según determinados criterios.
El origen o nivel en el que se crea el conocimiento, su carácter explícito o tácito (Nonaka y
Takeuchi, 1995) y la propuesta de clasificación
jerárquica de los recursos y capacidades organizativas de los autores (García Muiña y Martín

BOLETIN ECONOMICO DE ICE N° 2756
DEL 27 DE ENERO AL 2 DE FEBRERO DE 2003

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deCastro, 2001) sirven de soporte a nuestro
análisis (1).
La integración de estos enfoques permite, en
primer lugar, la identificación de la génesis de los
distintos tipos de conocimiento así como sus particulares implicaciones estratégicas y justifica, en
segundo lugar, la distinción del capital tecnológico respecto del capital humano y del capital organizativo que, en múltiples trabajos, han sidotratados conjuntamente dentro de los bloques de
capital humano y capital estructural, respectivamente.
De esta forma, la organización podrá potenciar
el desarrollo del conocimiento a distintos niveles
y, consecuentemente, asegurar la consecución y
mantenimiento de la ventaja competitiva así como
la apropiación de las rentas que de ella se derivan
en entornos altamente dinámicos.

2. Concepto de capitalintelectual

COLABORACIONES

Desde las posturas más novedosas han sido
diversas las propuestas que han tratado de definir
el concepto de capital intelectual. De la revisión
de diferentes trabajos (2), podemos señalar que el
capital intelectual engloba un conjunto de activos
inmateriales, invisibles o intangibles —fuera de
balance— cuya disposición y explotación posibilitan la creación de...