Capacitación, entrenamiento, mentoring

Capacitación, entrenamiento, mentoring,
coaching y outdoor training


DETALLE DEL MAPA MENTAL
Papel de capacitación de la empresa
La capacidad de aprender te lleva a una única ventajacompetitiva.
La tarea de la capacitación es hacer que los empleados hagan mejor la tarea. En esa línea se afirma que las organizaciones capacitan para poder optimizar sus resultados, su posicióncompetitiva.

Elementos básicos de la capacitación y entrenamiento
La capacitación: Actividades estructuradas, generalmente bajo la forma de un curso, con fechas y horarios conocidos y objetivospredeterminados. Es una trasmisión de conocimientos: Organizada, Panificable y Evaluable.
Entrenamiento: Es un proceso de aprendizaje en el que se adquieren habilidades y conocimientos necesarios para alcanzarobjetivos definidos, siempre en relación con la visión y misión de la empresa. Esto implica: Transmisión de información, desarrollo de habilidades, desarrollo o modificación de actitudes, desarrollarconceptos.

Función de capacitación dentro del área de recursos humanos.
Enfocado en 2 grandes retos:
Promover la generación del conocimiento y ponerlo en disposición de todos los actores de laorganización.
Desarrollar habilidades y actitudes que faciliten el trabajo.




Funciones de cada uno:
RECURSOS HUMANOS
LINEA
Preparar el materia de entrenamiento
Provee la información técnicanecesaria.
Coordinar los esfuerzos de capacitación
Verificar necesidades de entrenamiento
Conduce y organiza el entrenamiento fuera del trabajo
Conduce el entrenamiento dentro del trabajo.
Diseñael relevamiento de necesidades de capacitación
Determina quién debe ser capacitado.
Para estructurar un curso, se propone el diseño de capacitación:

Macrodiseño
Es la estructura o plan generaldel curso, que sirve para organizar sus contendidos, sus tiempos y actividades en un todo armónico y coherente a la vez que permite verificar si el conjunto responde a los objetivos planteados....