SRH CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO.
CATEDRÁTICO: Adriana Arzate Piñón
Alumno: José Alfredo Vázquez
Vázquez.
Matricula: a265375

15/03/15

CAPACITACIÓN:
Es el acto de proporcionar medios que
permitan elaprendizaje en un sentido
positivo y beneficiosos para que los
individuos de una empresa puedan
desarrollar de manera más rápida sus

CAPACITACIÓN:
Se
enfoca
a
la
adquisición
de
conocimientos yhabilidades de carácter
técnico, destinadas a la ejecución de
actividades intelectuales, es decir; qué
involucren procesos de recopilación de
datos, análisis, síntesis y toma de
decisiones.

ENTRENAMIENTO:Es poner en práctica los
conocimientos técnicos y teóricos
que van a contribuir al desarrollo
del individuos en el desempeño de
una actividad.

ENTRENAMIENTO.
Se refiere a la función genérica deeducación dentro de la organización,
aunque comúnmente se le denomina Capacitación debido a la popularidad
de este último término.

El proceso de capacitación está
compuesto de una secuencia deactividades interrelacionadas para
llegar hacia un objetivo, este proceso
consta de cuatro grandes fases.

FASE
FASE 1
1
Detectar la
Detectar
la
necesidad
necesidad de
de
capacitación.
capacitación.

FASEFASE 2
2
Diseño del
Diseño
del
programa
programa de
de
capacitación.
capacitación.

FASE
FASE 3
3
Implementar
Implementar el
el
programa
programa de
de
capacitación.
capacitación.

FASE
FASE 4
4Evaluación del
Evaluación
del
programa
programa de
de
capacitación.
capacitación.

1. DETECTAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.

Quien detecta las necesidades de capacitación para que la organización opereeficientemente es quien está en campo de lucha.

Detectan las necesidades de capacitación los que están
del lado operativo, aunque la mayoría de ellos no tiene
conocimientos acerca de cómo se lleva acabo una
planeación para capacitación, si saben de las deficiencias
en conocimientos y como reforzaría su capacidad
intelectual y de adiestramiento, debido a que se
encuentran en una continua...