capacitación vs adiestramiento

ufeffCAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
DIFERENCIAS:
El adiestramiento busca que el individuo adquiera lo mas rápido posible las habilidades necesarias para realizar sus tareas, mediante unentrenamiento práctico y sin profundizar en los aspectos teóricos. Esta es la forma más elemental de lograr que un individuo realice determinadas acciones.
 Por el contrario, la capacitación consiste en instruira la persona proporcionándole toda información Teórico-Práctico que le permita manejar conceptos, mejorar sus aptitudes y actitudes elevando su nivel general de conocimientos. Saber por que se hacenlas cosas de determinada manera.
 Lo ideal y lo deseable seria lograr lo segundo, es decir la capacitación, pero como punto de partida seria extraordinario que en poco tiempo se lograra adiestrar ennuestro país a la totalidad de los trabajadores.
 Y esta es una responsabilidad que corresponde a cada empresa. Es una buena inversión y viéndolo desde un punto de vista utilitario, los beneficioseconómicos para el empresario serian mayores. Ahora bien, las alternativas para lograr éste propósito son varias y se puede optar por enviar al personal a capacitarse en instituciones educativas o sepuede optar por contratar los servicios de instructores especializados que realicen la capacitación en las instalaciones de la empresa, o se puede habilitar a personas que trabajan dentro de laorganización como instructores para que transmitan sus conocimientos a sus compañeros de trabajo.
 La solución conveniente, dependerá de las características especiales de cada empresa y para ello seránecesario que se establezcan claramente los objetivos y metas deseadas y de conformidad con ellos se elaboren los planes, programas, presupuestos y políticas de capacitación y adiestramientocorrespondientes, para lograr que esto se realice con la mayor eficiencia y eficacia posible.






REQUISITOS:
Las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento se integrarán perfectamente con el...