capacitación y desarrollo

¿QUE CUALIDADES, HABILIDAES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER COMO DIRECTOR DE RR.HH EN UNA EMPRESA?
Se le denomina recursos humanos al trabajo realizado o llevado acaba por un conjunto detrabadores en una organización, es la actividad encargada de seleccionar contratar emplear y formar
Lo más importante de los recursos humanos es alinear el área profesional con la estrategia deorganización para a si lograr una sana convivencia a nivel general y empresarial.
Este breve resumen de lo que son los RR.HH es para enfatizar en las funciones que debe eximir un director de recursoshumanos, que debe tener en cuenta que a su cargo recae toda la confianza de la empresa ya que él es el encargado de seleccionar el personal altamente calificado para ejercer correctamente y adecuadamentelas funciones que se le indiquen , el director también debe ser competente a la hora de capacitar al personal por que de esto depende el buen funcionamiento en el área de producción de la empresaRecreación y motivación (Importante para cualquier desempeño dentro y fuera del área de trabajo, fiestas, posadas navideñas, incentivos, para mantener un ambiente ligero en nuestros sitios de trabajo,debe estar observando las necesidades del trabajador para a si tomar en cuenta si necesita alguna ayuda que le pueda otorgar la empresa, prestamos, ayudas y si las funciones y la competitividad deltrabajador lo a merita aumentar los ingresos de este, de igual manera debe evaluar y checar con los supervisores de área y/o jefes de depto. Quiénes son aptos candidatos para escalar dentro de laempresa. Ascender en algún puesto) Obviamente se hace una convocatoria donde la oportunidad es para quien la aprovecha.
¿QUE ES CAPACITACION Y DESARROLLO?
CAPACITACION:
Instrumento primordial para laadministración de RR.HH, que brinda la posibilidad de optimizar la eficiencia de las funciones de la corporación admitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas situaciones que se presenten...