Capacitación Y Desarrollo

GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS Y DERECHO
LABORAL

Docente: Claudio Espinoza Saravia
Viernes 02 de Octubre 2015

Capacitación y Desarrollo

Capacitación
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¿ Que es la Capacitación?
Es unaactividad planificada y
permanente cuyo propósito es preparar,
desarrollar al recurso humano al proceso
productivo.
¿De que manera lo logra?
Mediante la entrega de conocimientos,
desarrollo de habilidadesy actitudes
necesarias para el mejor desempeño

Desarrollo
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Es la educación que recibe una
persona para el crecimiento
profesional a fin de estimular la
efectividad en el cargo.
Su objetivo alargo plazo:
Es desarrollar actitudes relacionadas con
una determinada filosofía que la
empresa quiere desarrollar.

Objetivo de Capacitación y Desarrollo
1.

2.

3.

Preparar al personal para laejecución de las diversas
tareas particulares de la organización.
Proporcionar oportunidades para el continuo
desarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales
sino también para otras funciones paralas cuales la
persona puede ser considerada.
Cambiar la actitud de las personas, con varias
finalidades, entre las cuales están crear un clima más
satisfactorio entre los empleados, aumentar sumotivación y hacerlos más receptivos a las técnicas de
supervisión y gerencia.

Beneficios de la
Capacitación
Beneficios para la organización:
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Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
Ayudaal personal a identificarse con los objetivos de la
organización.
Mejora la relación jefes-subordinados.
Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
Contribuye  a la formación de líderes ydirigentes.
Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
Ayuda a mantener bajos los costos.
Elimina los costos de recurrir a consultores externos.

Beneficios de la
Capacitación
Beneficios para eltrabajador que repercute
favorablemente en la organización:
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Ayuda a la persona en la solución de problemas y en la
toma de decisiones.
Aumenta la confianza, la posición asertiva y el...