Capacitacio

PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES La capacitación de los adultos debe centrarse en la acción, en la resolución de los problemas que se viven a diario en el ámbito del trabajo. Un Programa Anual deCapacitaciones tiene como principal objetivo la transferencia sistemática del conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes de los trabajadores, a las diferentes situaciones de la prácticacotidiana. Justificación de los Programas de Formación Desde el punto de vista de la reducción y control de los riesgos, la prevención juega un rol fundamental. Una de las posibles medidas de prevención es lacapacitación y formación del personal. En nuestro país las empresas están obligadas a capacitar a su personal en materia de Higiene y Seguridad de acuerdo con las características y riesgos propios,generales y específicos de las tareas que desempeñan, por lo que resulta conveniente planificar anualmente las acciones de capacitación que se llevarán a cabo. La formación debe estar orientada hacialas tareas propias de los trabajadores y superiores. Este entrenamiento redundará en que las personas vayan paulatinamente mejorando su trabajo tanto en su calidad, como en su rendimiento. Y lo que esmás interesante: con menor esfuerzo. La capacitación y educación del personal será entonces la herramienta básica para lograr poner en marcha un sistema de calidad que evidentemente deberá incluir todolo relacionado con la higiene y seguridad. ¿Qué requisitos deben tener los programas de capacitación? · Referirse a periodos no mayores a un año. · Abarcar todos los puestos y niveles existentes en laempresa. · Precisar las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación al total de los trabajadores. · Señalar los objetivos que se pretenden alcanzar. . Establecer los responsables de lacoordinación, ejecución y evaluación de las diferentes actividades. . Adecuarse a los recursos con que cuenta la empresa de modo que sea factible su realización.

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Elaboración de un Programa de...