capacitaciom laboral

Capacitación laboral
Objetivos:
* Conocer que criterios toma un psicopedagogo a la hora de realizar una entrevista laboral para que el entrevistado pueda asumir determinado puesto de trabajo.
* Indagar en los enfoques que toma en cuenta un psicopedagogo a la hora de formular un perfil cognitivo y de habilidades y destrezas.
* Conocer los trabajos que realiza el psicopedagogo de acuerdo con lareorientación laboral.
* Conocer el modo en que trabaja el psicopedagogo otros profesionales en el campo empresarial.
* Conocer las estrategias que debe emplear el psicopedagogo para incorporar personal apto con alguna discapacidad.
Índice:
1) Psicopedagogía laboral a- ¿Qué es la psicopedagogía laboral? b- ¿De qué disciplinas recibe aportes? c- ¿Cuál es el rol del psicopedagogo en el árealaboral? 2) Trabajo a- Concepto de trabajo
3) Aprendizaje a- ¿Que se entiende por aprendizaje? b- Aprendizaje en el adulto c- Aprendizaje organizacional: dimensiones d- Aprendizaje del trabajo e- Dificultades del aprendizaje en el adulto 4) Capacitación a- Concepto b- Metodología de trabajo c- Etapas del proceso de capacitación f- Psicopedagogo capacitador 5 )Conlusion
1) Psicopedagogía laboral
a-¿Qué es la psicopedagogía laboral?
En lo que respecta al ámbito laboral, podemos decir que la psicopedagogía hoy en día es una fusión de la pedagogía y la psicología. Se entiende por psicopedagogía laboral al estudio de las personas en situación de aprendizaje laboral. Esto incluye la comprensión del aprendizaje y sus dificultades en las personas, grupos, organizaciones e instituciones. Elprofesional en psicopedagogía no se centra en el aprendizaje de conocimientos técnicos, sino en el trabajo en si y las dificultades que pueden surgir en relación a la tarea, en la cultura organizacional, en la relación con otros trabajadores, en el proceso de aprendizaje de roles y en la propia identidad laboral.
b- ¿De qué disciplinas recibe aporte?
La psicopedagogía laboral para lograr un exitosotrabajo debe complementarse y recibir el aporte de otras disciplinas vinculadas a ella como lo son la biología, la psicología social, la sociología, la filosofía, el derecho y la economía.
c- ¿Cuál es el rol o tarea que realiza el psicopedagogo en el área laboral?
El rol del psicopedagogo en el área laboral es el de resolver problemáticas ligadas al aprendizaje del adulto y su relación con eltrabajo, a la selección del personal y a sus técnicas, al asesoramiento ocupacional como también a la orientación laboral y capacitación para el trabajo.
2) Trabajo
a- Concepción del trabajo
Se entiende por trabajo a un conjunto de actividades humanas de carácter social orientadas hacia la realización de una tarea, y por la cual la persona recibe algún tipo de retribución.
3) Aprendizaje a- ¿Quése entiende por aprendizaje?
Para abordar en el tema del aprendizaje primero debemos comprender cual es su significado. El aprendizaje es un proceso por el cual la persona se apropia del conocimiento y lo transforma en una habilidad mental a través de la cual el ser humano puede conocer, adquirir hábitos, forjar ideales, valores y actitudes. Es vital para todo ser social ya que permite adaptarsemotriz e intelectualmente al medio en el que vive. El aprendizaje como proceso es una acción dinámica que requiere de interacción con otros y con el medio ambiente para poder ser construido. A su vez, cuando el ser humano transcurre en este proceso de aprendizaje le es inevitable realizar evaluaciones del mismo e incorporar reaprendizajes.
b- El aprendizaje en el adulto
En líneas generales sepuede afirmar que el aprendizaje en el adulto es mucho más complejo y lento que en los niños ya que éste debe integrar una mayor cantidad de conocimientos. A su vez los adultos poseen experiencias previas (a diferencia del niño), por lo cual han construido ya un conocimiento de manera formal o circunstancial lo que les permite la toma de decisiones. El aprendizaje en las personas adultas se...