Capacitacion Al Personal

La Capacitación De Personal es la gestión integrada del desarrollo del personal o de los funcionarios y demás colaboradores, para fortalecer su visión crítica, su sentido solidario y de pertenencia,propiciando la competitividad de la empresa, implica la intervención planificada y participativa en el desarrollo de actitudes, valores, destrezas y conocimientos requeridos para el logro de objetivosde la empresa.
Significa el proceso integral del hombre, es decir comprende la adquisición del conocimiento, el fortalecimiento de la voluntad, la disciplina del carácter y la adquisición de todaslas habilidades y destrezas requeridas por los colaboradores, para alcanzar la eficacia y excelencia en la realización de sus tareas, funciones y responsabilidades. El ingrediente esencial paraalcanzar el éxito institucional hasta llegar a una excelencia – administrativa es La Capacitación del personal.
Ninguna organización puede alcanzar el éxito sin cierto grado de compromiso y esfuerzo de susmiembros, sobre todo en un mundo como el de hoy donde los retos de competitividad, intensificados por la globalización de los mercados, obligan a las empresas e instituciones a aprovechar en mayorgrado la iniciativa y creatividad de sus colaboradores.
El Aprendizaje en el trabajo, es tratado por distintos autores quienes le asignan distintas denominaciones, algunas de las cuales veremos acontinuación: 
Alfonso Siliceo define a la Capacitación, como: “Una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades yactividades del colaborador”.
Por su parte Agustín Reyes Ponce, la especifica señalando su naturaleza, “…es de carácter teórico, de amplitud mayor y para trabajos calificados”.
La capacitación pone énfasisen la naturaleza teórica de los conocimientos y habilidades por aprenderse; en los que estarían mayormente comprendidos aquellos trabajadores cuyas funciones que ejecuten tengan vinculación...