Capacitacion de personal
Páginas: 3 (594 palabras)
Publicado: 29 de febrero de 2012
Instituto Tecnológico de Orizaba
Ing. Industrial
Materia: Fundamentos de investigación
Tema: Capacitación de personal – ensayo
Alumno: José Eduardo Hernández TorresChristian Sánchez Romero
Maestro: Juan Hernández Jiménez
Hora: 17:00 a 18:00 hrs.
Vo.Bo.:_______________________
Fecha:
29 de noviembre del 2011
INTRODUCCION
La capacitaciónse refiere a los métodos que se usan para proporcionar a los empleados nuevos y actuales las habilidades que requieren para desempeñar su trabajo. Por consiguiente, capacitar podría significarenseñar a un operador de maquina a operar su nueva máquina, a un nuevo vendedor a vender el producto de la empresa o aun nuevo supervisor a entrevistar y evaluar a los empleados.
El enfoque de lacapacitación se ha ampliado en años recientes. Antes, la capacitación se concentraba sobre todo en enseñar habilidades técnicas, como capacitar a los armadores a soldar cables, o a los profesores a prepararplanes de las lecciones. No obstante, la capacitación técnica de ese tipo ya no basta.
Al inducir a los empleados nuevos se les proporciona la información básica de los antecedentes que requierespara desempeñar su trabaja en forma correcta; por ejemplo, información relativa a las reglas de la compañía. La inducción forma parte del proceso de socialización del empleador para los empleadosnuevos.
CAPACITACIÒN
La capacitación es un proceso de aprendizaje. Por ello, tendremos que empezar por un breve repaso de cómo es que aprenden las personas. En primer lugar, recuerde que las personasen entrenamiento encuentran más fácil entender y recordar el material que tiene sentido. Por consiguiente:
1.- Al iniciar la capacitación, presente a los educandos una ojeada rápida del material quepresentaran. El hecho de conocer el marco general facilita el aprendizaje.
2.-Cuando presente el material, use diversos ejemplos familiares.
3.-Organize el material de modo que lo presente en...
Ing. Industrial
Materia: Fundamentos de investigación
Tema: Capacitación de personal – ensayo
Alumno: José Eduardo Hernández TorresChristian Sánchez Romero
Maestro: Juan Hernández Jiménez
Hora: 17:00 a 18:00 hrs.
Vo.Bo.:_______________________
Fecha:
29 de noviembre del 2011
INTRODUCCION
La capacitaciónse refiere a los métodos que se usan para proporcionar a los empleados nuevos y actuales las habilidades que requieren para desempeñar su trabajo. Por consiguiente, capacitar podría significarenseñar a un operador de maquina a operar su nueva máquina, a un nuevo vendedor a vender el producto de la empresa o aun nuevo supervisor a entrevistar y evaluar a los empleados.
El enfoque de lacapacitación se ha ampliado en años recientes. Antes, la capacitación se concentraba sobre todo en enseñar habilidades técnicas, como capacitar a los armadores a soldar cables, o a los profesores a prepararplanes de las lecciones. No obstante, la capacitación técnica de ese tipo ya no basta.
Al inducir a los empleados nuevos se les proporciona la información básica de los antecedentes que requierespara desempeñar su trabaja en forma correcta; por ejemplo, información relativa a las reglas de la compañía. La inducción forma parte del proceso de socialización del empleador para los empleadosnuevos.
CAPACITACIÒN
La capacitación es un proceso de aprendizaje. Por ello, tendremos que empezar por un breve repaso de cómo es que aprenden las personas. En primer lugar, recuerde que las personasen entrenamiento encuentran más fácil entender y recordar el material que tiene sentido. Por consiguiente:
1.- Al iniciar la capacitación, presente a los educandos una ojeada rápida del material quepresentaran. El hecho de conocer el marco general facilita el aprendizaje.
2.-Cuando presente el material, use diversos ejemplos familiares.
3.-Organize el material de modo que lo presente en...
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