capacitacion de personal

PROYECTO DE INVESTIGACION

TITULO: LA CAPACITACION AL RECURSO HUMANO Y LA PRODUCTIVIDAD EN LAS EMPRESAS PRIVADAS DE CONSTRUCCIONES DE ACERO EN ANDAHUAYLAS
RESUMEN:
El presente trabajo de investigación pretende investigar la medida en que la capacitación propicia la productividad en las empresas, que tiene como hipótesis la mayor capacitación propicia una mayor productividad ya que tienecomo metodología el tipo de investigación básica, como método de investigación la no experimental y como diseño de investigación el tipo descriptivo correlacional transversal; siendo la población total de 48 personas por lo tanto se aplicará como técnica la encuesta y como su instrumento el cuestionario. Pretendiendo llegar a las conclusiones.









ÍNDICERESUMEN………………………..…………..…………..…………..……………..1
CAPÍTULO I…………………..…………..…………..…………..…………..……..2
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA…………………..………………….……..5
I.1 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA…………………..…………..…………..…....5
I.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA…………………………..……………......7
Pregunta general…………..…………..…………..…………..………………....7
Preguntas específicas…………………..…………..…………..…….….….…..7
I.3 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN……………..…….………………..….7
ObjetivoGeneral…………..…………..…………..…………..………….….…..7
Objetivos Específicos…………..…………..…………..…………..……………8
I.4 JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACIÓN…………..…………..…………..8
I.5 PLANTEAMIENTO DE HIPÒTESIS…………..…………..…………..……....9
Hipótesis general…………..…………..…………..…………..…………..…….9
Hipótesis específicos…………..…………..…………..…………..……………9
OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES…………..…………..…………..…...10
CAPÍTULO II…………..…………..…………..…………..…………..………...…14
MARCO TEÓRICOCONCEPTUAL…………..…………..…………..………....14
II.1. ANTECEDENTES DEL ESTUDIO…………..…………..…………..…..….14
II.2. BASES TEÓRICAS …………..…………..…………..…………..…….……15
II.2.1. Capacitación Y Desarrollo Del Personal…………..………………….15
II.2.2. Establecimiento De Los Objetivos De Capacitación Y Desarrollo (CyD) …………..…………..………………..…………..…………..…………...16
II.2.3. Beneficios De La Capacitación…………..…………..…………..…….17
II.2.4. Detección De Las Necesidades De Capacitación…………………...17II.2.5. Métodos De Capacitación Y Desarrollo De Persona...…..…..…..18
II.2.6. La Productividad……………..…………..…………..……….……....19
II.2.7. Tipos De Productividad…………..…………..…………..……..…....20
II.2.8. Importancia de la productividad…………..…………..………..…....21
II.2.9. Factores Internos Y Externos Que Afectan La Productividad En Una Empresa…………..…………..…………..…………..…………..………...…22
II.2.10. ¿Como se mide laproductividad? …………..…………..……...…23
II.3. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS BÁSICOS…………..………..…………...25
CAPÍTULO III…………..…………..…………..…………..…………..………...26
METODOLOGÍA…………..…………..…………..…………..…………..……..26
III.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN……….…….…………..………..…………...26
III.2. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN…………………..…………..…………....26
III.3. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN…………..………..…………..……….…26
III.4. POBLACIÓN YMUESTRA…………..……………..……..…...…………26
III.4.1. Población…………..…………..…………..…………..……………...26
III.4.2. Muestra…………..…………..…………..…………..…………..…....27
III.5. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS…………..…………..…………..….….27
III.5.1 Técnicas…………..…………..…………..…………..…………….…27
III.5.2 Instrumentos…………..…………..…………..……….....…………..27
III.6. RECOLECCIÓN DE DATOS…………..…………..………..…………....27
III.6.1 Procesamiento De Datos…………..…………..…………..………..27
CAPÍTULOIV…………..………….…………..…………..…………..…….…..28
IV.3.2 MATERIALES…………..…………..…………..…….…..………..……29
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………..………..…………..………....29
ANEXOS…………..…………..…………..…………..…..……..………...…….30
MATRIZ DE CONSISTENCIA…………..…………..………..………………...31
ÁRBOL DE PROBLEMAS V1…………..…………….………..…………..…..32
ÁRBOL DE PROBLEMAS V2…………..…………….………..………......…..33ENCUESTAS…………..…………..…………..…….…..……………..….…….34


















CAPÍTULO I.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
I.1 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
El presente trabajo parte de la investigación de un problema, pretende conocer las variables de estudio relacionados a la capacitación y la productividad, motivado por...