Capacitacion de personal

1. ¿Cuáles son los 3 aspectos que se comprenden dentro del entrenamiento?
R= la captación, el adiestramiento y la formación.
2. ¿Es de carácter más práctico y para un puesto concreto, esnecesario en toda clase de trabajos, e indispensable aun suponiendo una capacitación previa?
R= El adiestramiento
3. ¿Qué aspecto del entrenamiento predomina en los niveles inferiores no calificados?R= El adiestramiento.
4. ¿Para qué es importante el adiestramiento, por cambio de sistemas?
R= Cuando, en razón de cambios de maquinaria, de instrumental, etc. La manera de hacer una valor va acambiarse, es indispensable adiestrar, para enseñar técnicamente los nuevos métodos, ya que de ese adiestramiento puede depender el éxito del cambio.
5. ¿Cómo se distingue el adiestramiento dado enrazón del método?
R= dado “dentro del trabajo” y el que se recibe “dentro de la escuela”.
6. ¿Qué significa el adiestramiento dentro del trabajo?
R= Se realiza dentro de las operaciones normalesde producción o servicio, siendo el fin principal “producir”, y el fin secundario “enseñar”.
7. ¿Cuál es el método T.W.I.?
R= Un aprendizaje adaptado a las necesidades de la industria moderna,ya que se dirige a enseñar un puesto concreto y limitado.
8. ¿Consiste en que se encarga de a un trabajador o jefe a la realización de un problema o resolución de un caso concreto?
R= Encomiendade casos.
9. ¿Cuál es la escuela vestibular?
R= Se trata de escuelas especialmente establecidas dentro de la empresa, con el fin de que, quienes van a ingresar a está, pasen primero por un tiempopor esas escuelas vestibulares. Con el fin de adiestrarse en los puesto que van a desempeñar inmediatamente después.
10. ¿Tiene dos aspectos principales; el técnico, la manera concreta como debehacerse el trabajo que está bajo su vigilancia y el administrativo, comprende aspectos tales como, saber planear y distribuir el trabajo, saber enseñar, saber ordenar, etc.?
R= Capacitación de...