capacitacion en chile
Páginas: 8 (1779 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2013
Capacitación en Chile
Integrantes:
Rocio Adasme
María Mariman
Macarena Núñez
María Reyes
Carolina Sáez
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN--------------------------------------------------------------------------------- 01
LEY 19518 ----------------------------------------------------------------------------------------- 02
DEFICINICIÓN DEL SENCE --------------------------------------------------------------------- 03
CAPACITACIÓN POR INTERMEDIO DEL SENCE --------------------------------------------04
OTEC -----------------------------------------------------------------------------------------------05
OTIC ------------------------------------------------------------------------------------------------ 06
OMIL ----------------------------------------------------------------------------------------------- 07
CONCLUSIONES -----------------------------------------------------------------------------------08
INTRODUCCIÓN
La organización, a través de la capacitación,apoya a sus miembros para desempeñar su trabajo actual y para ocupar cargos determinados, sus beneficios pueden prolongase a toda su vida laboral y pueden colaborar en el desarrollo de esa persona para cumplir nuevas responsabilidades.
Podríamos decir además que la capacitación se relaciona con el “hacer actual” del empleado dentro de la organización, y el desarrollo con aspectos del “ser”que le permiten y le facilitan en el mundo de hoy alcanzar conocimientos necesarios para enfrentar desafíos futuros.
La capacitación se ha convertido hoy en día en la principal fuente generadora de valor, con lo cual constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos.
En 1976 el gobierno y el Ministerio del trabajo crearon el “Servicio Nacional de Capacitación y Empleo” (Sence),el cual tiene como misión fundamental el desarrollar y promover programas, proyectos y mecanismos que permitan al trabajador acceder a medios de capacitación, otro objetivo al cual está abocado es el de encontrar nuevos puestos de trabajo, mejorando las posibilidades de inserción laboral. También el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo diseña y ejecuta acciones encaminadas a fortalecer elfuncionamiento de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), a través de apoyo técnico para mejorar su gestión, capacitar a su personal y extender su cobertura.
LEY 19.518 DEL SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO
Ley publicada en el Diario Oficial el 14 de octubre de 1997. Desde el artículo 82 al artículo 88. Esta Ley fue aprobada por el Congresodurante el gobierno del Presidente Eduardo Frei Ruiz-Tagle.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, es un organismo técnico del estado, funcionalmente descentralizado. Este organismo está sometido a la supervigilancia del Presidente de la República, a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Atribuciones del Servicio Nacional de Capacitación
*Recabar, procesar y difundirinformación relevante para el funcionamiento eficiente del Sistema de Capacitación.
*Desarrollar programas y campañas de difusión y promoción de la capacitación.
*Diseñar, formular, desarrollar y evaluar instrumentos de fomento para el desarrollo del Sistema de Capacitación.
*Proporcionar orientación ocupacional a los trabajadores en conformidad a lo previsto en la presente ley.
*Vigilar losprogramas de capacitación que desarrollan las empresas, autorizar y fiscalizar el uso de los incentivos y subsidios establecidos para ese fin, en conformidad a lo dispuesto en esta ley.
*Crear convenios con organismos públicos, privados, autónomos, nacionales, internacionales o extranjeros conducentes al cumplimiento de sus fines.
¿ QUÉ ES EL SENCE?
El Servicio Nacional de...
Capacitación en Chile
Integrantes:
Rocio Adasme
María Mariman
Macarena Núñez
María Reyes
Carolina Sáez
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN--------------------------------------------------------------------------------- 01
LEY 19518 ----------------------------------------------------------------------------------------- 02
DEFICINICIÓN DEL SENCE --------------------------------------------------------------------- 03
CAPACITACIÓN POR INTERMEDIO DEL SENCE --------------------------------------------04
OTEC -----------------------------------------------------------------------------------------------05
OTIC ------------------------------------------------------------------------------------------------ 06
OMIL ----------------------------------------------------------------------------------------------- 07
CONCLUSIONES -----------------------------------------------------------------------------------08
INTRODUCCIÓN
La organización, a través de la capacitación,apoya a sus miembros para desempeñar su trabajo actual y para ocupar cargos determinados, sus beneficios pueden prolongase a toda su vida laboral y pueden colaborar en el desarrollo de esa persona para cumplir nuevas responsabilidades.
Podríamos decir además que la capacitación se relaciona con el “hacer actual” del empleado dentro de la organización, y el desarrollo con aspectos del “ser”que le permiten y le facilitan en el mundo de hoy alcanzar conocimientos necesarios para enfrentar desafíos futuros.
La capacitación se ha convertido hoy en día en la principal fuente generadora de valor, con lo cual constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos.
En 1976 el gobierno y el Ministerio del trabajo crearon el “Servicio Nacional de Capacitación y Empleo” (Sence),el cual tiene como misión fundamental el desarrollar y promover programas, proyectos y mecanismos que permitan al trabajador acceder a medios de capacitación, otro objetivo al cual está abocado es el de encontrar nuevos puestos de trabajo, mejorando las posibilidades de inserción laboral. También el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo diseña y ejecuta acciones encaminadas a fortalecer elfuncionamiento de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), a través de apoyo técnico para mejorar su gestión, capacitar a su personal y extender su cobertura.
LEY 19.518 DEL SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO
Ley publicada en el Diario Oficial el 14 de octubre de 1997. Desde el artículo 82 al artículo 88. Esta Ley fue aprobada por el Congresodurante el gobierno del Presidente Eduardo Frei Ruiz-Tagle.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, es un organismo técnico del estado, funcionalmente descentralizado. Este organismo está sometido a la supervigilancia del Presidente de la República, a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Atribuciones del Servicio Nacional de Capacitación
*Recabar, procesar y difundirinformación relevante para el funcionamiento eficiente del Sistema de Capacitación.
*Desarrollar programas y campañas de difusión y promoción de la capacitación.
*Diseñar, formular, desarrollar y evaluar instrumentos de fomento para el desarrollo del Sistema de Capacitación.
*Proporcionar orientación ocupacional a los trabajadores en conformidad a lo previsto en la presente ley.
*Vigilar losprogramas de capacitación que desarrollan las empresas, autorizar y fiscalizar el uso de los incentivos y subsidios establecidos para ese fin, en conformidad a lo dispuesto en esta ley.
*Crear convenios con organismos públicos, privados, autónomos, nacionales, internacionales o extranjeros conducentes al cumplimiento de sus fines.
¿ QUÉ ES EL SENCE?
El Servicio Nacional de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.