Capacitacion rr.hh


Necesidades detectadas en dicha empresa
De acuerdo con lo investigados su empresa carece de 3 factores importantes que no pueden faltar en una empresa de esta magnitud, falta de técnica en laimplementación de nuevos equipos profesionales, también necesitan elevar la atención al cliente para que no pierdan clientela y quieren mejorar el nivel de compromisos de los empleados. Todo esto segúncon las cosas que nos pidieron hemos elegido a los siguientes departamentos que deberían ir a capacitarse. Los cuales son:
1. Fkk
2. Dsmfsj
3. Smdfkvsdm
4. Msdkvn

A continuación hablaremos sobrelas necesidades encontradas en estos departamentos, y que cursos de capacitación deberían tomar para mejorar sus deficiencias actuales.
Nuevas aplicaciones computacionales

Aquí nosotros medimosel rendimientos de las personas que trabajan con computaciones en distintas aéreas de la empresa. Encontramos que a sus trabajadores les falta tener manejo de los programa Microsoft avanzados que hoyen día están implementando en diversas empresas.
Ustedes como empresa “TRIBUTARIOS, FINANCIEROS Y CONTABLE” nos pidieron un programa de capacitación, es por ello que nosotros nos respondimos lassiguientes preguntas ¿vale el tiempo, esfuerzo y dinero? ya que si ustedes nos pidieron esto es porque las respuestas de dichas preguntas es que si están dispuestos a capacitar a sus empleados, deacuerdo con la actual discrepancia conductual identificada por nosotros.
Este es otro punto importante del análisis de puesto sobre todo porque este curso debe contar con mucha práctica. Podemosasegurarles que para un mejor desarrollo en los puestos de trabajo se hace atrás vez de la practica ya que la gente se va perfeccionando una y otra vez. En este tema podemos dar ver fe que los cursos decapacitación que les recomendaremos serán netamente de practica ya que las persona que asista sabrán de que se trata el tema o por lo menos que se hace en su puesto de trabajo, la idea es que vayan...