Capacitacion y adiestramiento

Capacitación y Adiestramiento
¿Cual es la diferencia entre capacitacion y adiestramiento?
Es la misma que entre formación y la instrucción, Capacitar es formar un personal con habilidades deconocimiento, basados en habilidades, criterios y capacidad de inventiva.
El adiestramiento es solo seguir una instrucción ó procedimiento y no requiere ni lleva implicito el uso de criterios, mucho menosinventiva.
Mientras el primer proceso implica desarrollo de la persona, el segundo lleva consigo cierta carga castrense y apego a normas rigurosas.
Diferencia entre Capacitación y AdiestramientoPara poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del adiestramiento.
El adiestramiento es la acción destinada a desarrollar habilidades y destrezas del colaborador,con el propósito de incrementar la eficiencia en su puesto de trabajo, preponderantemente físico, desde este punto de vista se imparte a colaboradores operativos u obreros par el uso de máquinas yequipos.
En un caso extremo, el adiestramiento consiste en sólo unas pocas horas o minutos de enseñanza por el jefe inmediato que se limita a darle a los colaboradores un bosquejo esquematizado de cómodebe operar en su puesto de trabajo (por ejemplo operar una máquina). En el lado opuesto hallamos el adiestramiento consistente en cursos formales destinados a crear especialistas calificados en eltranscurso de unos años.
Es importante destacar que las metas de los adiestramientos son lograr que las personas que trabajen perfeccionen sus conocimientos y prácticas, así como habilidades que lespermitan aplicar los conocimientos en una forma significativa, especialmente en actividades donde desempeñen su labor logrando así preparar una persona que sirva de modelo y capaz de trabajar con losdemás en vez de trabajar para los demás.
La capacitación incluye el adiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar conocimientos, en los aspectos técnicos del trabajo. Fomentando e...