Capacitacion Y Adiestramiento
Páginas: 4 (816 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2012
CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO
miércoles 14 de septiembre de 2011
Capacitación
•
Incluye el adiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar
conocimientos, en los aspectostécnicos del trabajo. Fomentando e
incrementando los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar
su labor, mediante un proceso de enseñanza aprendizaje bien planificado. Se
imparte generalmente aempleados, ejecutivos y funcionarios en general
cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual, preparándolos para desempeñarse
eficientemente; en síntesis podemos afirmar que toda empresa o
institucióndebe orientar la “capacitación para la calidad y la productividad”.
miércoles 14 de septiembre de 2011
La capacitación es una
inversión, no un gasto; el
tiempo que el personal
aprovechepara aplicar los
conocimientos recién
adquiridos es ya una ventaja
para la empresa que lo
capacitó.
Se debe considerar como un importante
motivador para los trabajadores puesto que
les da laconfianza que la empresa se preocupa
por ellos, por su desarrollo y no sólo porque
hagan bien su trabajo. Esta sensación de apoyo
se ve incrementada cuando algunos cursos
son impartidos no sólo paramejorar el
trabajo actual del empleado sino también para
su propio desarrollo personal y futuro
ascenso dentro de la misma compañía.
miércoles 14 de septiembre de 2011
No se trata de tomar todoslos cursos existentes o
contratar especialistas en
todas las áreas, sino de
definir específicamente las
áreas y los temas en que se
requiere actualizar, mejorar
o implementar.
La capacitaciónno es la varita mágica
que solucionará todos sus problemas
pero puede ayudar en la medida en que
los conceptos sean aplicados, ejecutados
y evaluados, así como el grado de
motivación que elpersonal tenga con
respecto a ser capacitado, conociendo
los beneficios que puede obtener de
ello.
Adiestramiento
•
Acción destinada a desarrollar habilidades y destrezas del colaborador,...
ADIESTRAMIENTO
miércoles 14 de septiembre de 2011
Capacitación
•
Incluye el adiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar
conocimientos, en los aspectostécnicos del trabajo. Fomentando e
incrementando los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar
su labor, mediante un proceso de enseñanza aprendizaje bien planificado. Se
imparte generalmente aempleados, ejecutivos y funcionarios en general
cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual, preparándolos para desempeñarse
eficientemente; en síntesis podemos afirmar que toda empresa o
institucióndebe orientar la “capacitación para la calidad y la productividad”.
miércoles 14 de septiembre de 2011
La capacitación es una
inversión, no un gasto; el
tiempo que el personal
aprovechepara aplicar los
conocimientos recién
adquiridos es ya una ventaja
para la empresa que lo
capacitó.
Se debe considerar como un importante
motivador para los trabajadores puesto que
les da laconfianza que la empresa se preocupa
por ellos, por su desarrollo y no sólo porque
hagan bien su trabajo. Esta sensación de apoyo
se ve incrementada cuando algunos cursos
son impartidos no sólo paramejorar el
trabajo actual del empleado sino también para
su propio desarrollo personal y futuro
ascenso dentro de la misma compañía.
miércoles 14 de septiembre de 2011
No se trata de tomar todoslos cursos existentes o
contratar especialistas en
todas las áreas, sino de
definir específicamente las
áreas y los temas en que se
requiere actualizar, mejorar
o implementar.
La capacitaciónno es la varita mágica
que solucionará todos sus problemas
pero puede ayudar en la medida en que
los conceptos sean aplicados, ejecutados
y evaluados, así como el grado de
motivación que elpersonal tenga con
respecto a ser capacitado, conociendo
los beneficios que puede obtener de
ello.
Adiestramiento
•
Acción destinada a desarrollar habilidades y destrezas del colaborador,...
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