Capacitacion y desarrollo del personal

Capacitación y desarrollo del personal

Dentro de Comercial Autocentro LTDA se busca el mayor conocimiento posible del sector autopartista para este luego ser infundido en cada empleado incluyendoa el gerente general y al gerente de ventas, pero en especial los vendedores ya que estos se encargaran de dar a conocer las características de cada producto para así poder venderlo a un publicoexigente y conocedor.
Al ingresar un nuevo empleado al negocio este será guiado por alguna persona capacitada dentro del sector durante al menos 2 horas diarias durante al menos 1 semana para brindarleel conocimiento de las autopartes básicas así como la estructura del automóvil para facilitar su ubicación y aprendizaje, ya la ubicación de de la mercancía queda en manos de los demás empleados, estosestán encargados de enseñar eso al la persona que ingrese al negocio, esta persona es contratada por la empresa para economizar costos en un jefe de personal.
Además de enseñar las nociones básicasde las autopartes a cada nuevo empleado constantemente se actualiza lo que es la parte de modelos automovilísticos ya que estos pueden o no cambiar drásticamente agregando nuevos mecanismos ocambiando totalmente las diferentes autopartes que conforman el modelo, también se busca actualizar al personal en las diferentes tecnologías de punta como lo serian los nuevos tipos de iluminación parafaros, los diferentes materiales que marcan nuevas tendencias como lo es la fibra de carbono entre otros.
Además de autopartes también nos encargamos de capacitar al personal para la venta de accesoriosde lujo y modificación externa de los automóviles como lo son los Faros “ojo de ángel”, los stops de Led entre otros.
Al igual que los vendedores las personas que califiquen para un cargo mas altocomo lo serian los gerentes de las diferentes áreas deberán tener una completa capacitación acerca de las autopartes y accesorios de lujos no solo por el simple hecho de conocer el sector si no para...