capacitacion y desarrollo

División: (1)
ING. ADMINISTRACION
Grupo: (2)
832M
Asignatura: (3)
CAPITAL HUMANO
Docente: (4)
MARTHA EVA PAREDES
Nombre del alumno: (5)
No. de Control: (6)
Fecha: (7)
Nº Actividad:(8)
HERNANDEZ RODRIGUEZ GUADALUPE
133139117
27-/11 /2014

Producto: (9)
Calificación y firma del profesor:(10)
CAPACITACION Y DESARROLLO


CAPACITACION Y DESARROLLO
El articulo 123 en susenunciados generales otorga a los trabajadores los derechos a los cuales son acreedores por su trabajo, así como las contraprestaciones que los patrones tienen la obligación de dar. Para nuestrointerés constituye una importante novedad la reforma constitucional del artículo 123 en su fracción XIII, en la que consigna como obligación de las empresas capacitar y adiestrar a sus trabajadores.Técnicas
Lectura: En la cual un instructor presenta verbalmente información a un grupo de oyentes, que reciben la información y la analizan.
Instrucción programada: Esta aplica sin un instructor humano.Se presentan pequeñas partes de información que requieren las correspondientes respuestas. Los tipos de repuestas generalmente son de opción múltiple, verdadera o falsa, etc.  Capacitación en clase:Es el entrenamiento fuera del local de trabajo. Los educandos son reunidos fuera y cuentan con un profesor que transmite el contenido del programa de capacitación.

Nuevas o futuras necesidades dedesempeño (cuando hay planes de cambio).

  Descripción de la situación real (SR): Conocimientos, habilidades y actitudes con los que cuenta el personal, de acuerdo con su función o al desempeñolaboral. Para obtener información que define la situación ideal, es recomendable obtener información sobre el desempeño del personal (para cada persona) por parte del jefe inmediato, los supervisores oel personal involucrado con el puesto. Estas personas deberán aportar datos precisos, verídicos y relevantes (en cuanto a conocimientos, habilidades y actitudes) 

    Registro de información:...