Capacitacion Y Desarrollo

UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA TIJUANA
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS DE LA SALUD
COORDINACION DE ENFERMERIA
LICENCIATURA EN ENFERMERIA










TEMA
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA



Administración de Instituciones de servicios de salud
Melisa Vargas Chavira
Docente: Celina Edith Álvarez de la Riva


Tijuana B.C, 25 de Agosto de 2015

ÍndiceIntroducción…………………………………………………………………3

Justificación…………………………………………………………………..4

Objetivo general……………………………………………………………..4

Objetivos específicos………………………………………………………..4

Capacitación y desarrollo del personal de enfermería………………….5

Conclusión………………………………………………………………….24










Introducción
Al hablar de capacitación, sabemos que se refiere a la preparación de una persona o un conjunto de personas para alguna actividad o algún puesto en específico. Cuando hablamos de desarrollopodemos referirnos a la educación y el desempeño que tienen las personas en un área o de igual manera en su vida diaria.
El siguiente trabajo tiene como objetivo explicar cómo es que se lleva a cabo la capacitación del personal y como es que se proporciona a los empleados ya sea nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo.
Es importante mencionar que una de lasorganizaciones las cuales intervienen en brindar medidas para el desarrollo y derechos del trabajador es la Organización Internacional del trabajo OIT el cual se encarga de mejorar las condiciones de trabajo permanente por medio de convenios, que a su vez ayuda a promover el trabajo decente a nivel global.
Es necesario y obligatorio que al empleado se le capacite constantemente para ejercer bien suárea de trabajo, además este debe de contar con un seguro social, herramientas necesarias para ejercer su trabajo, salario digno, sindicato, instalaciones a apropiadas, etc. Así mismo para poder lograr la satisfacción completa del trabajador ya que con ello el trabajador podrá desempeñarse con mayor calidez y profesionalismo.






Justificación
La capacitación de enfermería es un procesopermanente para adquirir, mantener, renovar, reforzar, actualizar e incrementar los conocimientos, así mismo es necesario conocer la opinión del personal respecto a la capacitación impartida por sus instituciones. Por ello es importante conocer todo a cerca de la capacitación y el desarrollo del personal de enfermería, con el fin de que se conozca cómo es que se capacita al personal y que es lo que serealiza paso a paso.


Objetivo General
Adquirir los conocimientos suficientes acerca de lo que es y lo que conlleva la capacitación y como es que se da la implementación laboral así como también actividades para desarrollar un mayor desempeño profesional del trabajador.


Objetivos Específicos
Alentar las iniciativas y sugerencias individuales para mejorar el desempeño del trabajador.
Proporcionarretroalimentación frecuente y positiva para desempeñar nuevas responsabilidades.

Fomentar la importancia de la capacitación del trabajador, donde así mismo se beneficia el crecimiento del trabajador.

Reforzar el desempeño y desarrollo para un mejor desempeño del trabajador y un mayor compromiso de la empresa hacia el empleador.


CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
La Capacitaciónsignifica la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigenciascambiantes del entorno.
La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que se desempeñe eficientemente en las funciones asignadas, dé resultados de calidad, proporcione excelentes servicios a sus clientes, prevenga y solucione anticipadamente problemas potenciales dentro de la empresa.
El Desarrollo se refiere a...