Capacitaciòn e inducciòn

Inducción y capacitación
Capacitación es proporcionar al trabajador los conocimientos y habilidades requeridos para el puesto a desempeñar.

Las primeras experiencias que vive un empleado en laorganización van a marcar su rendimiento y su adaptación.
Que es la inducción: es una etapa que se inicia con el contrato de un nuevo empleado en la institución y proporcionar a este nuevo empleado lainformación básica sobre la empresa, información que necesitan para desempeñar satisfactoriamente sus labores etc., es en palabras mas sencillas el proceso de socialización que utiliza la empresa consus nuevos miembros.
Es importante señalar que la inducción debe ser impositiva o estratégica, es decir dependiendo del objetivo o perspectiva de la empresa se considera si se imparte o noinducción, existen empresas que no invierten en su capital humano y otras que priorizan a este por lo tanto son importantes para el alcance de las metas y objetivos, una buena inducción puede facilitar en granmedida el logro de los objetivos.
Propósitos de la inducción:
1. La situación del empleo: es importante para el trabajador saber como se ajusta su puesto de trabajo dentro de la organización
2.Políticas y reglas de la compañía: los empleados deben de tener claros los lineamientos por los cuales regirse y tener claras las políticas de la empresa.
3. Remuneración: por lo general lasadministración da esta información durante el proceso de reclutamiento pero es importante reafirmarlo durante la inducción.
4. Cultura corporativa: es el “como se hacen las cosas” desde la manera en que vistenlos empleados hasta la manera en la que hablan.
5. Trabajo en equipo: enfatizar la importancia de convertirse en un miembro valioso del equipo de la compañía
6. Desarrollo de empleados: informarle alos trabajadores los programas con los que cuenta la empresa así como sus usos.
7. Socialización: para reducir la ansiedad que pueden experimentar algunos empleados la empresa debe tomar medidas...