capacitación bajo un enfoque sistémico

Capacitación bajo un enfoque sistémico
Presentación de un libro enfocado a la capacitación en las organizaciones.
Los autores nos muestran un enfoque diferentes, pero al parecer más sencillo, yaque nos muestra una guía sobre cómo llevarlo a cabo y los puntos importantes que se deben tomar.
La presentación fue dada por uno de sus autores el Doctor Alvaro A. Ascary Aguilón quien nos mostro unresumen rápido, pero completo sobre el contenido del libro.
El libro está dividido por nueve capítulos, todos ellos son como pasos a seguir o aspectos que se deben tomar en cuenta para lograr unabuena capacitación & gracias a ella el funcionamiento de la empresa sea el esperado.
El capitulo 1 lleva por nombre Sistema de capacitación en la organización. Se enfoca en mostrarnos un poco más sobrelos contextos históricos, tomando en cuenta a los aztecas, época colonial, ley de entrenamiento 1970, libre comercio & el modelo por competencia.
Como un plus en el capitulo nos muestra definicionessobre capacitación, desarrollo de entrevistas focales & una percepción de la capacitación.
Dentro de los hallazgos que se mencionaron nos dice que al año se invierten 400 mil pesos en capacitación.El capitulo 2 va enfocado a la Planeación. Nos habla sobre su definición, un análisis de ella, & como alcanzar la planeación.
El capitulo 3, Diagnostico de necesidades de capacitación (DNS).Menciona términos o técnicas como el know how (saber cómo) y el conocimiento de profundidad.
El capitulo 4 hace referencia al Reglamente de la capacitación. Mencionando aspectos sobre la ley federal deltrabajo. Dentro de esta, nos habla de la obligación a la capacitación de los trabajadores.
En el capítulo 5, Diseño de programas & cursos. Nos presenta una guía para realizar una capacitación adecuada.El orden presentado es: Plantación, DNC, diseño de programas & cursos, planes & programas, habilitación, ejecución & evaluación.
Capitulo 6 Planes & programas. Habla sobre los formatos de la...