Capacitación para la salud en las empresas

Adbeel Benhumea Lamas.
Universidad del Valle de México campus Hispano
Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos.
Capacitación para la Salud en las Empresas.
Definiciones:
Capacitación: la capacitación es el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación tanto a la formal como a la informal de acuerdo con lo establecido a la ley general de educación, enfocados acontinuar la formación original completando la educación mediante la generación de nuevos conocimientos, el desarrollo de nuevas habilidades y al cambio de ciertas actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de las misiones organizacionales.1
Salud: “un completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales” y nosolamente la ausencia de enfermedad. (OMS, 1948) 2

Empresa: Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales. 3
Contenido:
La educación es un proceso constante y permanente, que no es exclusivo de la infancia o la adolescencia, pues nuestro cerebro tiene la capacidad de organizar, analizar, abstraer y obtener nueva informaciónque permite nuevos conocimientos, nuevos aprendizajes de contenidos temáticos, de habilidades, de actitudes y de un sin número de datos que el sujeto utilizara subsecuentemente.
En el caso del aprendizaje en adultos la andragogía es la encargada y esta se puede definir como la disciplina que se ocupa de la educación y el aprendizaje del adulto como se ha mencionado con anterioridad. A su vezesta debe abarcar aspectos tales como son los históricos, los filosóficos, los sociológicos, los psicológicos y organizacionales de la educación de los adultos, esto se refiere al proceso sistematizado, articulado y de difusión de teorías especificas que hablen, acerca del aprendizaje del adulto, así como promover estrategias y métodos capaces de expresarse una didáctica para un aprendizajesignificativo4.
Este modelo de educación se cruza de un modo muy importante dentro de las organizaciones, pues en estas también existe la necesidad de un aprendizaje constante, casi diario. Y esto se debe a que los procesos con los que se opera dentro de una organización, son cambiantes y fluctuantes, esto quiere decir que no permanecen igual durante mucho tiempo, esto con el fin de mejorar los tiemposy la calidad en la producción del producto o del servicio que una determinada organización ofrezca; Oscar Juan Blake (2003) nos dice que cualquier persona que lleve más de veinte años ejerciendo una labor en cualquier organización, debe ya encontrarse en la tercera “versión” de su tarea5, esto se debe a que el desarrollo evolutivo del hombre le exige mejorar a cada momento sus formas de manejarseen sus medios y al ser un ser sociable y civilizado se ve inmerso en diferentes entornos6.
La capacitación dentro de las organizaciones como tal, es llevar a la par con los antecedentes de la educación para adultos, desde los pueblos primitivos que se encargaban de enseñar a los hombres jóvenes artes como la caza, la recolección de alimentos, la pintura rupestre, entre otras cosas, pero a esto,los adultos eran los encargados de desarrollar nuevas técnicas que facilitaran dichos trabajos. Así, a través de la historia ha existido la necesidad de capacitar a los hombres para que realicen actividades productivas económicamente, por ejemplo artistas, constructores, herreros, eran capacitados para que realizaran de un modo procedimental sus labores y estas eran mejoradas día con día7.
Peroasí mismo es importante hacer mención del papel que juega la salud dentro de la capacitación, pues la salud también es un proceso de construcción de educación del propio cuerpo del trabajador8, las exigencias diarias a las que está expuesto constantemente el trabajador, hacen que su salud este en juego día con día. Es entonces cuando la capacitación intenta enfocarse no solo en la optimización...