Capacitación Y Adiestramiento

Licenciatura en Gestión
y Administración de
PyMES

Capacitación y Adiestramiento
de los trabajadores
Martha Hernández López
Ivonne García Luna
Angélica Rodríguez Dueñas

Capacitación y Adiestramiento
• Entendiendo por capacitación la formación y
preparación en el ámbito enseñanza-aprendizaje
de los trabajadores, y por adiestramiento a la
enseñanza de habilidades y destrezas para elmejor desempeño de su trabajo.

CAPITULO III BIS
De la capacitación y adiestramiento de los
trabajadores

• Artículo 153-A.- Todo trabajador tiene el
derecho a que su patrón le proporcione
capacitación o adiestramiento en su trabajo que
le permita elevar su nivel de vida y
productividad, de común acuerdo, por el patrón
y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por
la Secretaríadel Trabajo y Previsión Social.

• Artículo 153-B.- Los patrones podrán convenir
con los trabajadores en que la capacitación o
adiestramiento, se proporcione a éstos dentro de la
misma empresa o fuera de ella.
Por conducto de personal propio,
instructores especialmente contratados,
instituciones, escuelas u organismos
especializados, o bien mediante adhesión
a los sistemas generales quese establezcan y que se
registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social. En caso de tal adhesión, quedará a cargo de
los patrones cubrir las cuotas respectivas.

• Artículo 153-C.- Las instituciones o escuelas
que
deseen
impartir
capacitación
o
adiestramiento, así como su personal docente,
deberán estar autorizadas y registradas por la
Secretaría del Trabajo y PrevisiónSocial.

• Artículo 153-D.- Los cursos y programas de
capacitación
o
adiestramiento
de
los
trabajadores, podrán formularse respecto a
cada establecimiento, una empresa, varias de
ellas o respecto a una rama industrial o actividad
determinada.

Articulo 153-E: La capacitación o adiestramiento
deberá impartirse al trabajador durante las horas de
su jornada de trabajo.
Artículo 153-F:La anterior deberá tener por objeto.
1.- Actualizar los conocimientos
2.- Preparar al trabajador para alguna vacante o
puesto.
3.- Prevenir riesgos de trabajo.
4.- Incrementar la productividad.
5.- Mejorar las aptitudes del trabajador.
Articulo 153- G: El trabajador de nuevo ingreso que
requiera capacitación prestara sus servicios
conforme a lo que estipule en los contratos de
trabajo.Articulo 153-H: los trabajadores que reciban
capacitación están obligados a.
1.- asistir puntualmente a los cursos
2.- atender las indicaciones de las personas que
imparten la capacitación
3.- presentar los exámenes de evaluación de
conocimientos
Articulo 153-I: en cada empresa se constituirán
comisiones mixtas de capacitación integradas
por igual numero de representantes de lostrabajadores y el patrón los cuales vigilaran los
procedimientos de capacitación de los
trabajadores

Artículo 153-J.- Las autoridades laborales
cuidarán que las Comisiones Mixtas de
Capacitación y Adiestramiento se integren y
funcionen oportuna y normalmente, vigilando el
cumplimiento de la obligación patronal de
capacitar y adiestrar a los trabajadores.
Artículo 153-K.- La Secretaría delTrabajo y
Previsión Social podrá convocar a los Patrones,
Sindicatos y Trabajadores para constituir
Comités Nacionales de Capacitación y
Adiestramiento los cuales tendrán el carácter de
órganos auxiliares de la propia Secretaría.

ESTOS COMITÉS TENDRÁN FACULTADES
PARA:
I.Participar en la determinación de los
requerimientos de capacitación y adiestramiento
de las ramas o actividadesrespectivas.
II.Colaborar en la elaboración del Catálogo
Nacional de Ocupaciones.
III.Proponer sistemas de capacitación y
adiestramiento.

IV. Formular recomendaciones específicas de
planes y programas de capacitación y
adiestramiento.
V. Evaluar los efectos de las acciones de
capacitación
y
adiestramiento
en
la
productividad.
VI. Gestionar ante la autoridad laboral el registro
de...