Capital Humano... El Reforma...

OPINION SOBRE EL ARTÍCULO DE CAPITAL HUMANO DE EL REFORMA
En el artículo hablan sobre la importancia que se le da a las personas, y yo comparto esa idea con el autor de la entrevistay con el señor Hugo Gutiérrez, ya que es el capital que más cuidado debe de tener, ya que son personas, ese capital no se puede remplazar como si fuera un objeto desechable, involucramuchos conflictos si no se cuida, cuesta dinero si no se le da el debido cuidado y la debida enseñanza para el trabajo en especifico que va a realizar.
En el artículo mencionan sobre laimportancia que se le debe de dar a la capacitación para que las empresas agreguen valor a sus productos, tengan disminución de costos y que hagan labor social con las personas quetrabaja para ellos, además de cumplir con lo que está en la Ley Federal del Trabajo. Además pienso que la capacitación debe ser la mejor herramienta que les das a tus empleados, ya queellos no pueden estar al tanto de lo que pasa en tu organización en menos de una semana que es lo que se empieza a adaptar cuando entra a trabajar.
Pasando a otro punto, lo que elLicenciado está haciendo con las empresas, que es venderle los cursos de capacitación, es muy buena idea, ya que las empresas, o mejor dicho los directivos, no saben que la capacitación es uncosto – beneficio, ya que verán lo que pasa cuando la capacitación es bien hecha y bien implementada, y el Licenciado sabe el mercado al que entro, ya que venderle conocimiento a lasempresas es un mercado muy bueno.
Como caso personal, nosotros les vendemos el conocimiento de estructurar a las Sociedades Civiles para que tengan un mejor funcionamiento y que todossus procesos y toda su organización estén bien estructurados. Ademas de que también se les vende a las pequeñas empresas, así como a empresas grandes que soliciten nuestros servicios.