Capital humano
Páginas: 3 (634 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2010
Administración de Capital Humano
Las personas son el activo más valioso de las empresas por lo que la administración del factor humano es una de las funciones básicas de toda organización.
Elconcepto de administración de capital humano esta relacionada estrechamente con los siguientes conceptos:
*Recursos humanos.- son el conjunto de habilidades y capacidades que posee el personal deuna organización.
*Capital humano.- es el valor de las habilidades y capacidades de las personas que integran la empresa.
*Administración.- Proceso de coordinación de recursos y esfuerzos, paraobtener máxima eficiencia, eficacia y productividad en el logro de los objetivos.
*Administración de Recursos Humanos.- proceso de gestionar, desarrollar el valor de las habilidades, capacidades,experiencia y conocimientos del personal de una organización.
Por los términos anteriores se puede concluir que la Administración de capital humano es un proceso cuya finalidad es lograr un mejordesempeño, aprovechamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, etc., con la finalidad de establecer un clima organizacional óptimo que mejore la productividad y calidad, yconsecuentemente el desarrollo de la organización.
La administración de capital humano para una empresa es un factor estratégico ya que el logro de los objetivos depende del personal.
Importancia yFinalidad de la Administración de Capital Humano
El factor humano se diferencia de los demás recursos de la organización por poseer características como: inteligencia, valores, competencias,imaginación, habilidades, etc.
Algunos de los beneficios de la Administración de capital humano son:
*El incremento de la eficiencia, la eficacia y la calidad.
*Optimización de los recursostecnológicos, materiales y financieros.
*Clima Organizacional adecuado.
*Mejora la calidad de vida de los integrantes de la empresa.
*Incrementa la motivación, así como la productividad y calidad....
Las personas son el activo más valioso de las empresas por lo que la administración del factor humano es una de las funciones básicas de toda organización.
Elconcepto de administración de capital humano esta relacionada estrechamente con los siguientes conceptos:
*Recursos humanos.- son el conjunto de habilidades y capacidades que posee el personal deuna organización.
*Capital humano.- es el valor de las habilidades y capacidades de las personas que integran la empresa.
*Administración.- Proceso de coordinación de recursos y esfuerzos, paraobtener máxima eficiencia, eficacia y productividad en el logro de los objetivos.
*Administración de Recursos Humanos.- proceso de gestionar, desarrollar el valor de las habilidades, capacidades,experiencia y conocimientos del personal de una organización.
Por los términos anteriores se puede concluir que la Administración de capital humano es un proceso cuya finalidad es lograr un mejordesempeño, aprovechamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, etc., con la finalidad de establecer un clima organizacional óptimo que mejore la productividad y calidad, yconsecuentemente el desarrollo de la organización.
La administración de capital humano para una empresa es un factor estratégico ya que el logro de los objetivos depende del personal.
Importancia yFinalidad de la Administración de Capital Humano
El factor humano se diferencia de los demás recursos de la organización por poseer características como: inteligencia, valores, competencias,imaginación, habilidades, etc.
Algunos de los beneficios de la Administración de capital humano son:
*El incremento de la eficiencia, la eficacia y la calidad.
*Optimización de los recursostecnológicos, materiales y financieros.
*Clima Organizacional adecuado.
*Mejora la calidad de vida de los integrantes de la empresa.
*Incrementa la motivación, así como la productividad y calidad....
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