Capital Humano

2.1 RESPONSABILIDAD GERENCIA CAPITAL HUMANO
El Gerente de Recursos humanos es el responsable de la administración del Capital Humano de una organización, buscando procesos eficientes y eficacespara el mejoramiento continuo
Trabaja directamente con la Gerencia General y niveles directivos de la organización

Tareas Principales
Controlar las políticas a seguir organizativamente conrespecto al Capital Humano de la organización.
Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas del Capital Humano de la empresa.
Proyectar y coordinar programas decapacitación y entrenamiento para los empleados.
Tareas Secundarias
Mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado - empresa.
Interceder por la buena marcha encontratos laborales entre empleados y empresa
Dirigir el sistema de carrera administrativa en la organización
Tareas Ocasionales
Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral.
Mediar enconflictos entre empleados
Requisitos
• Psicólogo Industrial, Administrador de Empresas o carreras afines.
• Amplio conocimiento de leyes laborales.
• Alta capacidad de relacionarse con losdiversos niveles del Capital Humano de la empresa
• Don de mando y liderazgo participativo
• Fluidez verbal
• Adaptabilidad a distintas situaciones laborales
• Alto grado de responsabilidad
•Personalidad equilibrada.
• Contactos
• Exigente discreción sobre el manejo de los distintos aspectos empleados - empresa.
• Condiciones de ambiente normales de escritorio, trabajo para distintosniveles de exigencia y mucha discreción.

LA GERENCIA

1.-Factor muy importante en las organizaciones.
2.-Son las cabezas o jefes de áreas según el tamaño de la empresa.
3.-En las PYME queson las pequeñas y medianas empresas por lo general hay un solo gerente que dirige a toda la organización.
4.-En las grandes empresas existen diversos gerentes por cada una de las distintas áreas...