Capital Humano

INTRODUCCIÓN


El “Capital Humano” es actualmente una expresión muy utilizada por los economistas a partir de los cambios organizacionales y el rol preponderante que el conocimiento ytalento humano juega en la Nueva Economía. El pensamiento económico general concibe el capital generalmente como un conjunto de activos – esto es, cosas que pueden ser apropiadas y capaces de aumentar.  Eltérmino “Capital Humano” se menciona en ocasiones como una forma de capital, indicando con ello “aprovechamiento al máximo del aporte humano”, al que como activo intangible se le asigna un valor y seconsidera como capital.


Este papel de trabajo tiene como finalidad conocer todo lo relacionado con la administración de capita humano, para así ayudarnos a crecer como profesionales y comopersonas mas adelante en el ambiente laboral de una organización






















Administración de capital humano:


Según GARY DESSLER. La administraciónde capital humano o administración de personal se refiere a las políticas que requieren para llevar a cabo los aspectos relativos a las personas o al personal del puesto administrativo queocupa una persona


• Según IDALBERTO CHIAVENATO Es el proceso de gestionar, desarrollar el valor de las habilidades, capacidades, experiencia y conocimientos del personal de unaorganización.


• Según SUSAN E. JACKSON Es un proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, etc., con lafinalidad de establecer un clima organizacional óptimo que mejore la productividad y calidad, y consecuentemente el desarrollo de la organización.


GESTION POR COMPETENCIA


Herramientaestratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que imponen el medio.


Es impulsar el nivel de excelencia, las competencias individuales de acuerdo a las necesidades operativas....