Capital Humano
Páginas: 5 (1141 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2012
CAPITAL HUMANO
El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya
que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios
con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad.
La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores queson necesarios para el proceso de producción,
entre estos factores esenciales está el capital, el capital humano, el trabajo y la dirección empresarial.
La relación laboral de la empresa con el capital humano es en el proceso del trabajo de los obreros en la producción.
Los gerentes, directivos o administradores deben basarse para la toma de decisiones en el trabajo que
desempeñan sustrabajadores y así saber elegir el curso de acción que más le convenga a la empresa.
El capital humano puede realizar trabajos manuales o intelectuales y puede aplicarse en muchas áreas de trabajo
como la agricultura, la industria o los servicios.
El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que
son los quedesarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades
y venderlos en el mercado para obtener una utilidad.
El capital humano es importante pues los medios materiales sólo se convierten en un producto terminado cuando pasan por
el proceso de producción realizado por la fuerza de trabajo de los obreros.
El capital humano nace ante lanecesidad de las empresas de contar con una herramienta de alta tecnología,
que dé soporte en la producción ya que una máquina por muy avanzada que esté no puede manejarse sola y se necesita
de los trabajadores para ponerla a funcionar.
La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores que son necesarios para el
proceso de producción, entre estos factoresesenciales está el capital, el capital humano,
el trabajo y la dirección empresarial.
El trabajo corre a cargo del capital humano, el capital lo prestan los inversionistas y la dirección
corre a cargo de gerentes y directivos.
Los gerentes, directivos o administradores deben basarse para la toma de decisiones en el trabajo que
desempeñan sus trabajadores y así saber elegir el curso de acciónque más le convenga a la empresa.
La combinación de los distintos factores con vistas a la producción corresponde al empresario, verdadero
intermediario entre el consumidor, cuyas necesidades debe valorar y la producción cuyos elementos
(trabajo humano, máquinas, materias primas) debe reunir y disponer para que den el rendimiento o la fabricación deseada.
La relación laboral de la empresacon el capital humano es en el proceso del trabajo de los obreros para
descubrir nuevas formas de organizarse laboralmente cubriendo las exigencias del patrón con las de los
trabajadores y así habrá un mejoramiento de la producción y asegurar una posición de la empresa dentro del mercado.
Para que haya una buena relación del trabajador con la empresa deben desarrollarse planes de apoyopara el
trabajador con servicios como la capacitación del personal, así como proveer de herramientas que los hagan más
eficientes y les permitan desarrollar sus actividades con eficiencia, tener un departamento de recursos humanos
y comunicarse constantemente con ellos para ayudar al desarrollo profesional del capital humano que integra la
empresa, de esta manera los trabajadores se sentiráncomprometidos y así darán su máximo potencial al desarrollar
sus actividades dentro de la empresa.
Muchas empresas ante la imposibilidad operativa y financiera de contar con un departamento de recursos humanos
dejan en segundo plano esta función, lo cual representa una desventaja ante la competitividad que se vive día
con día entre las empresas lo cual puede significar una disminución...
El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya
que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios
con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad.
La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores queson necesarios para el proceso de producción,
entre estos factores esenciales está el capital, el capital humano, el trabajo y la dirección empresarial.
La relación laboral de la empresa con el capital humano es en el proceso del trabajo de los obreros en la producción.
Los gerentes, directivos o administradores deben basarse para la toma de decisiones en el trabajo que
desempeñan sustrabajadores y así saber elegir el curso de acción que más le convenga a la empresa.
El capital humano puede realizar trabajos manuales o intelectuales y puede aplicarse en muchas áreas de trabajo
como la agricultura, la industria o los servicios.
El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que
son los quedesarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades
y venderlos en el mercado para obtener una utilidad.
El capital humano es importante pues los medios materiales sólo se convierten en un producto terminado cuando pasan por
el proceso de producción realizado por la fuerza de trabajo de los obreros.
El capital humano nace ante lanecesidad de las empresas de contar con una herramienta de alta tecnología,
que dé soporte en la producción ya que una máquina por muy avanzada que esté no puede manejarse sola y se necesita
de los trabajadores para ponerla a funcionar.
La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores que son necesarios para el
proceso de producción, entre estos factoresesenciales está el capital, el capital humano,
el trabajo y la dirección empresarial.
El trabajo corre a cargo del capital humano, el capital lo prestan los inversionistas y la dirección
corre a cargo de gerentes y directivos.
Los gerentes, directivos o administradores deben basarse para la toma de decisiones en el trabajo que
desempeñan sus trabajadores y así saber elegir el curso de acciónque más le convenga a la empresa.
La combinación de los distintos factores con vistas a la producción corresponde al empresario, verdadero
intermediario entre el consumidor, cuyas necesidades debe valorar y la producción cuyos elementos
(trabajo humano, máquinas, materias primas) debe reunir y disponer para que den el rendimiento o la fabricación deseada.
La relación laboral de la empresacon el capital humano es en el proceso del trabajo de los obreros para
descubrir nuevas formas de organizarse laboralmente cubriendo las exigencias del patrón con las de los
trabajadores y así habrá un mejoramiento de la producción y asegurar una posición de la empresa dentro del mercado.
Para que haya una buena relación del trabajador con la empresa deben desarrollarse planes de apoyopara el
trabajador con servicios como la capacitación del personal, así como proveer de herramientas que los hagan más
eficientes y les permitan desarrollar sus actividades con eficiencia, tener un departamento de recursos humanos
y comunicarse constantemente con ellos para ayudar al desarrollo profesional del capital humano que integra la
empresa, de esta manera los trabajadores se sentiráncomprometidos y así darán su máximo potencial al desarrollar
sus actividades dentro de la empresa.
Muchas empresas ante la imposibilidad operativa y financiera de contar con un departamento de recursos humanos
dejan en segundo plano esta función, lo cual representa una desventaja ante la competitividad que se vive día
con día entre las empresas lo cual puede significar una disminución...
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