capital humano
Páginas: 6 (1436 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2013
1.- SINTESIS
El capital humano se define como las habilidades talentos y conocimientos productivos de un individuo, esto es la capacidad del hombre para producir bienes y servicios. Se conceptúa al ser humano como una inversión capital cuyo propósito es la productividad económica rentable, sin embargo es válido recalcar que esto no indica su valor como ser humano. No existe ningún método paramedir el precio o la cantidad de la capacidad humana.
Capital humano es el valor económico producido por el nivel de capacidad que tiene un trabajador y a fin cuentas del total de la fuerza laboral activa de un país, esto es el resultado de los conocimientos desarrollados a través de diversas fuentes de experiencias adquiridas en las distintas instituciones educacionales, ya seanescuelas, institutos, universidades, centros de formación técnica, capacitaciones, etc. Este aumento en la capacidad de la mano de obra calificada en las últimas décadas ha generado una revolución en el mundo, ya que la posibilidad de generar avances económicos y sociales de manera más eficaz y eficiente aumenta si se tiene mano de obra calificada.
Dentro de las ventajas que tiene un capital humanoespecializado esta el mayor acceso a una convergencia social, también es capaz de desarrollar corrientes de innovación y diferenciación. La desventaja de este modelo es que asume que todas las personas son capaces de aprender homogéneamente y que responden de igual manera antes estímulos educacionales, lo que es bastante optimista considerando que cada persona posee habilidades distintas.
Lainversión en capital humano es compleja, debido a que la inversión es equitativa para las personas que realmente quieren aprender como para las que no, generando una déficit en cuanto a lo esperado para la inversión realizada. Este riesgo es uno de los principales problemas que tiene especializar al capital humano, otro problema es la fidelidad para con la empresa del trabajador, ya que una mayorespecialización tiende a generar mayores expectativas, ya sean laborales, económicas, etc. Si estas expectativas no son satisfechas en la empresa la fidelidad del trabajador será puesta a prueba con altas probabilidades de dejar la organización.
Este libro nos indica que el capital humano es importante en una organización pero no dicta si la empresa será o es exitosa, ya que eso depende de lacalidad de trabajo en equipo pero sobretodo de la calidad de ética del personal y de su dirigente.
2.- IDEAS DEL TEMA
2.1.- IDEAS PRINCIPALES
Muchas empresas dicen que sus empleados son sus activos más importantes, pero pocas son coherentes con esta afirmación, la mayoría de organizaciones son poco consientes de su capital humano y no lo protege o no conserva y eso no es positivo para unaempresa.
En este libro se pretende examinar más atentamente el modo en que el trabajador-inversor evalúa las opciones y reacciona ante éstas en un mundo imprevisible, para ello primeramente se ha de tratar más afondo el capital humano desmembrándolo en los elementos que lo componen
Es importante conocer el cómo y porque atraer, desarrollar y retener a personas que son capaces de aportar ventajascompetitivas a la empresa. Asimismo, se describen estrategias específicas que las empresas y los empleados pueden utilizar para construir relaciones mutuamente beneficiosas en el marco de la nueva economía del conocimiento.
Este texto nos hace saber y entender lo importante del capital humano en una organización porque si bien no depende de este el éxito de la misma si depende el desarrollo deella.
2.2.- IDEAS SECUNDARIAS
El capital humano es prácticamente lo mas importante en una organización
Las empresas deben saber técnicas para obtener, retener y proteger su recurso de capital humano.
El recurso de capital humano no es dictaminante pero si desarrollador
Según como sea el capital humano de una organización será el éxito del desarrollo de la misma, el encargado de este...
El capital humano se define como las habilidades talentos y conocimientos productivos de un individuo, esto es la capacidad del hombre para producir bienes y servicios. Se conceptúa al ser humano como una inversión capital cuyo propósito es la productividad económica rentable, sin embargo es válido recalcar que esto no indica su valor como ser humano. No existe ningún método paramedir el precio o la cantidad de la capacidad humana.
Capital humano es el valor económico producido por el nivel de capacidad que tiene un trabajador y a fin cuentas del total de la fuerza laboral activa de un país, esto es el resultado de los conocimientos desarrollados a través de diversas fuentes de experiencias adquiridas en las distintas instituciones educacionales, ya seanescuelas, institutos, universidades, centros de formación técnica, capacitaciones, etc. Este aumento en la capacidad de la mano de obra calificada en las últimas décadas ha generado una revolución en el mundo, ya que la posibilidad de generar avances económicos y sociales de manera más eficaz y eficiente aumenta si se tiene mano de obra calificada.
Dentro de las ventajas que tiene un capital humanoespecializado esta el mayor acceso a una convergencia social, también es capaz de desarrollar corrientes de innovación y diferenciación. La desventaja de este modelo es que asume que todas las personas son capaces de aprender homogéneamente y que responden de igual manera antes estímulos educacionales, lo que es bastante optimista considerando que cada persona posee habilidades distintas.
Lainversión en capital humano es compleja, debido a que la inversión es equitativa para las personas que realmente quieren aprender como para las que no, generando una déficit en cuanto a lo esperado para la inversión realizada. Este riesgo es uno de los principales problemas que tiene especializar al capital humano, otro problema es la fidelidad para con la empresa del trabajador, ya que una mayorespecialización tiende a generar mayores expectativas, ya sean laborales, económicas, etc. Si estas expectativas no son satisfechas en la empresa la fidelidad del trabajador será puesta a prueba con altas probabilidades de dejar la organización.
Este libro nos indica que el capital humano es importante en una organización pero no dicta si la empresa será o es exitosa, ya que eso depende de lacalidad de trabajo en equipo pero sobretodo de la calidad de ética del personal y de su dirigente.
2.- IDEAS DEL TEMA
2.1.- IDEAS PRINCIPALES
Muchas empresas dicen que sus empleados son sus activos más importantes, pero pocas son coherentes con esta afirmación, la mayoría de organizaciones son poco consientes de su capital humano y no lo protege o no conserva y eso no es positivo para unaempresa.
En este libro se pretende examinar más atentamente el modo en que el trabajador-inversor evalúa las opciones y reacciona ante éstas en un mundo imprevisible, para ello primeramente se ha de tratar más afondo el capital humano desmembrándolo en los elementos que lo componen
Es importante conocer el cómo y porque atraer, desarrollar y retener a personas que son capaces de aportar ventajascompetitivas a la empresa. Asimismo, se describen estrategias específicas que las empresas y los empleados pueden utilizar para construir relaciones mutuamente beneficiosas en el marco de la nueva economía del conocimiento.
Este texto nos hace saber y entender lo importante del capital humano en una organización porque si bien no depende de este el éxito de la misma si depende el desarrollo deella.
2.2.- IDEAS SECUNDARIAS
El capital humano es prácticamente lo mas importante en una organización
Las empresas deben saber técnicas para obtener, retener y proteger su recurso de capital humano.
El recurso de capital humano no es dictaminante pero si desarrollador
Según como sea el capital humano de una organización será el éxito del desarrollo de la misma, el encargado de este...
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