Capital Humano
Páginas: 2 (372 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2012
Capital humano.
El capital humano es la capacidad de producción del trabajo a la cual se llega con mejoras en la capacidades de los trabajadores, es el conocimiento que posee cada individuo, amedida que este va incrementando sus conocimientos crecerá su capital humano, la evaluación de este valor se relaciona con la habilidad, el conocimiento y experiencia que el trabajador posee.
Elcapital de trabajo está estrechamente ligado a la información- conocimiento. Disponer de herramientas que incentiven el acceder a información, y a su vez tener la capacidad de procesar esa información,genera que la persona que está constantemente actualizando sus conocimientos, esté al tanto de los cambios existentes, por ejemplo en la globalización, si está en sintonía con los cambios podrá estarpreparado con distintas estrategias a fin de enfrentarlas de la mejor manera posible en escenarios que están ligados a su entorno (personas alrededor), a la organización en la que desempeñe susfunciones y a la infraestructura tecnológica a la que tenga acceso.
Una hipótesis bien establecida dentro de la literatura económica sostiene que el capital humano formado a partir de la inversión eneducación formal, del entrenamiento y de la experiencia en el trabajo, se asocia con mejores ingresos en el caso de los trabajadores, con mayor productividad y eficiencia en el caso de las empresas ycon una mayor prosperidad en el caso de los países.
En el ámbito microeconómico, el sustento empírico de esta hipótesis ha sido construido a partir de una diversidad de estudios bajo diferentesniveles de agregación que han relacionado el capital humano con algunas variables de desempeño tales como la eficiencia asignativa, el éxito, la eficiencia en los negocios y la productividad.
En elpaís existe actualmente una creciente demanda por capital humano dotado de mayores conocimientos y destrezas. El mercado laboral premia la escolarización secundaria completa y superior y ha empezado a...
El capital humano es la capacidad de producción del trabajo a la cual se llega con mejoras en la capacidades de los trabajadores, es el conocimiento que posee cada individuo, amedida que este va incrementando sus conocimientos crecerá su capital humano, la evaluación de este valor se relaciona con la habilidad, el conocimiento y experiencia que el trabajador posee.
Elcapital de trabajo está estrechamente ligado a la información- conocimiento. Disponer de herramientas que incentiven el acceder a información, y a su vez tener la capacidad de procesar esa información,genera que la persona que está constantemente actualizando sus conocimientos, esté al tanto de los cambios existentes, por ejemplo en la globalización, si está en sintonía con los cambios podrá estarpreparado con distintas estrategias a fin de enfrentarlas de la mejor manera posible en escenarios que están ligados a su entorno (personas alrededor), a la organización en la que desempeñe susfunciones y a la infraestructura tecnológica a la que tenga acceso.
Una hipótesis bien establecida dentro de la literatura económica sostiene que el capital humano formado a partir de la inversión eneducación formal, del entrenamiento y de la experiencia en el trabajo, se asocia con mejores ingresos en el caso de los trabajadores, con mayor productividad y eficiencia en el caso de las empresas ycon una mayor prosperidad en el caso de los países.
En el ámbito microeconómico, el sustento empírico de esta hipótesis ha sido construido a partir de una diversidad de estudios bajo diferentesniveles de agregación que han relacionado el capital humano con algunas variables de desempeño tales como la eficiencia asignativa, el éxito, la eficiencia en los negocios y la productividad.
En elpaís existe actualmente una creciente demanda por capital humano dotado de mayores conocimientos y destrezas. El mercado laboral premia la escolarización secundaria completa y superior y ha empezado a...
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