Capital humano

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ANALISIS DE PUESTO

Federico Cruz Hermosillo

CONTENIDO TEMATICO
• CAP. I La noción del hombre como punto de partida en la administración del siglo XXI • CAP. II Procesos de ingreso en laadministración de recursos humanos. • CAP. III Procesos de desarrollo de la administración de recursos humanos • CAP. IV Evaluación del desempeño o el proceso de retroalimentación organizacional.

•CAP. V Herramientas en la administración de recursos humanos posmoderna; trabajo en grupos y formación de facilitadores como herramientas orientadas al desarrollo de la creatividad. • CAP. VIHerramientas en la administración de recursos humanos, estrés y negociación. • CAP. VII Herramientas en la administración de recursos humanos posmoderna, retos operativos y legales para la conformación deculturas de alta confianza en las organizaciones mexicanas.

CAP. I
ELEMENTOS DE ANÁLISIS PARA LA CONSTRUCCIÓN DE UN ENFOQUE INTEGRAL

DIVERSIDAD

PENSAMIENTO SISTÉMICO
TEORÍA DEL CAOS
FedericoCruz Hermosillo

ELEMENTOS DE ANÁLISIS PARA LA CONSTRUCCIÓN DE UN ENFOQUE INTEGRAL

¿DIVERSIDAD?
se concibe como un fenómeno interconectado con los conceptos de heterogeneidad, variedad ydisparidad.
Implica tomar en cuenta:

• Que los marcos de referencia de los distintos grupos sociales son diferentes. • Derivado del primer punto, los procesos de intervención social dentro de laeducación, en el ámbito laboral o con grupos sociales, entre otros deben ajustarse a cada situación. • Que la diversidad es un concepto cambiante en el tiempo, por lo que se trata de un concepto que implicaposicionamientos ideológicos y de valores.

DIVERSIDAD
Todas y cada una de las diferencias que se llevan a un entorno.

INTERNO

EXTERNO

ORGANIZACIONAL

Edad Género Raza

Experiencialaboral Educación Idioma Estado civil Religión

Localidad Función/depto. Antigüedad Estatus gerencial

Orientación sexual
Habilidad mental y física

Familia
Intereses recreativos

Casa...
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