Capital humano








Capital Humano

Ensayo











Las organizacionesestán constituidas por recursos materiales, financieros y humanos. El recurso humano es un punto medular dentro de la organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de sugente. En pro de incrementar el nivel de productividad de la organización, se plantean estrategias dirigidas a captar, capacitar, fidelizar y evaluar el recurso humano. Se ha acentuado la necesidad deemplear soluciones creativas para los complejos retos en la administración de los recursos y para identificar herramientas adicionales que perfeccionen el reclutamiento, la selección, y la evaluaciónde los nuevos recursos humanos.
El capital humano permite tener una visión clara de los pasos a seguir para alcanzar su máximo desarrollo y efectividad; se define como el conjunto de conocimientos,entrenamiento y habilidades poseídas por las personas para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad y especialización. Una herramienta estratégica indispensable para enfrentarlos nuevos desafíos que impone el medio es la gestión por competencias. Es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas garantizando eldesarrollo y administración del potencial de las personas, de lo que saben o podrían hacer.
Esta a su vez permite hacer la diferencia entre lo que es un curso de capacitación, con una estructura que encierrecapacitación, entrenamiento y experiencia que son necesarios de definir para establecer los requerimientos de un puesto o identificar las capacidades de un trabajador. Adicionalmente impulsa lainnovación para el liderazgo ya que los trabajadores conocerán su propio perfil de competencia y el requerido por el puesto que ocupan o aspiran, identificando y actuando sobre las acciones necesarias...