Capital humano

Capital humano
Desde mi punto de vista yo defino el recurso humano como una función que permite elegir, mantener, utilizar y desarrollar un personal adecuado, competente y funcional en unaorganización permitiendo además que la empresa alcance sus objetivos ya que sin el recurso humano no se podría saber en que área se desempeña cada empleado y como se desarrollara, estos se encargan al mismotiempo del reclutamiento, contratación, capacitación, y tratan de mantener un bienestar adecuado para la empresa, también la motivación que le dan al empleado es muy importante y buena para que sedesarrolle de manera comprometida y eficaz en una organización. El recurso humano también trata mucho la salud de los empleados ya que para ellos si no tienen una salud tanto mental como física  sutrajo no será bueno, creando así un círculo vicioso y de esta manera los empleados no se desarrollaran ni harán su trabajo con gusto y sin darle alguna importancia tanto para ellos como para la empresa.RECURSO HUMANO
Se denomina recurso humano al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa deseleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos)junto a los directivos de la organización.
Reclutamiento y selección
Como primer paso para el reclutamiento debe surgir una vacante. El departamento de Recursos Humanos debe decidir si es necesariocontratar a una persona por temporada, por contrato, a tiempo parcial o completo. Luego de tomada la decisión, se da a conocer la vacante del puesto para atraer a individuos con las característicasnecesarias para este.
Para escoger la persona más capacitada para el puesto de trabajo, casi siempre, se le hace dos entrevistas en las que se conoce mejor al candidato y se decide si es el correcto...