Capital humano

Definición: La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro. Sin embargo, en la actualidad, la palabra administración tiene un significado distinto y mucho más complejo porque incluye (dependiendo de la definición)términos como "proceso", "recursos", "logro de objetivos", "eficiencia", "eficacia", entre otros, que han cambiado radicalmente su significado original.
http://www.promonegocios.net/administracion/definicion-administracion.html
Concepto: Ciencia social que se encarga de planear, organizar, dirigir y controlar los diferentes recursos que existen dentro de una empresa, se trata de buscar un objetivopara obtener algún beneficio.
CAPITAL HUMANO
Definición: El capital humano es el conocimiento que posee cada individuo. A medida que el individuo incremente sus conocimientos crecerá su capital humano. No hace falta estar vinculado a una organización. Son conscientes que su futuro depende de la fuerza mental y no de la fuerza muscular. Sobre la base de todo capital humano se encuentran lasactitudes. En ellas se ven las conductas de las personas y como toda conducta se puede modificar, esta demás decir que es la tarea más difícil de modificar, ya que entran a jugar un papel importante el mundo interno de los recursos humanos.
http://www.bellykm.com/km-library/capital-humano/el-capital-humano.html
Concepto: Es el valor que tienen cada quien como persona a partir de los conocimientos yexperiencias que cada uno tiene.
ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
Definición: El “Capital Humano” es actualmente una expresión muy utilizada por los economistas a partir de los cambios organizacionales y el rol preponderante que el conocimiento y talento humano juega en la Nueva Economía. El pensamiento económico general concibe el capital generalmente como un conjunto de activos – esto es, cosasque pueden ser apropiadas y capaces de aumentar.  El término “Capital Humano” se menciona en ocasiones como una forma de capital, indicando con ello “aprovechamiento al máximo del aporte humano”, al que como activo intangible se le asigna un valor y se considera como capital.
http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/capitalhumano/
Concepto: La ciencia encargada de motivar yhacer crecer al personal de la empresa mediante el máximo aprovechamiento del ser humano
PLANEACION
Definición: La planeación o planeamiento es un accionar que está vinculado a planear. Este verbo, por su parte, consiste en elaborar un plan. A través de la planeación, una persona u organización se fija alguna meta y estipula qué pasos debería seguir para llegar hasta ella. En este proceso, quepuede tener una duración muy variable dependiendo del caso, se consideran diversas cuestiones, como ser los recursos con los que se cuenta y la influencia de situaciones externas. Toda planeación consta de distintas etapas, ya que es un proceso que supone tomar decisiones sucesivas. Es frecuente que la planificación se inicie con la identificación de un problema y continúe con el análisis de lasdiferentes opciones disponibles. El sujeto o la compañía deberán escoger la opción que le resulte más propicia para solucionar el problema en cuestión e iniciar la puesta en marcha de un plan.
http://definicion.de/planeacion/
Concepto: Son los pasos a seguir para que se resuelva algún problema dentro de la empresa proponiendo diferentes técnicas y alternativas
PLANEACION ESTRATEGICA DEL CAPITALHUMANO
Definición: La Planeación Estratégica del Capital Humano permite a una organización ser proactiva en vez de reactiva en la formulación de su futuro. Este es un proceso continuo, flexible e integral que genera capacidad de dirección. Involucra la compresión del entorno externo e interno y la evaluación de la capacidad de adaptarse y crear valor. Esta capacidad que da a los directivos la...