Capital Humano

EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL

1. ¿Cual es la importancia de la evaluación del desempeño?
Permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, ayuda a tomar decisiones deascensos o de ubicación, permite determinar si existe la necesidad de volver a capacitar, detectar errores en el diseño del puesto y ayuda a observar si existen problemas personales que afecten a lapersona en el desempeño del cargo.
2. ¿cuales son los objetivos de la evaluación del desempeño?
La evaluación del desempeño no puede restringirse a un simple juicio superficial y unilateral deljefe respecto del comportamiento funcional del subordinado; es necesario descender más profundamente, localizar las causas y establecer perspectivas de común acuerdo con el evaluado.

3. ¿usos dela evaluación del desempeño?
La evaluación del desempeño no es un fin en sí misma, sino un instrumento, medio o herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Paraalcanzar ese objetivo básico y mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa.

4. ¿Beneficios de la evaluación del desempeño?
Permitir condiciones de medida del potencial humano enel sentido de determinar su plena aplicación. Permitir el tratamiento de los Recursos Humanos como un recurso básico de la organización y cuya productividad puede ser desarrollada indefinidamente,dependiendo, por supuesto, de la forma de administración. Y Proporcionar oportunidades de crecimiento
5. ¿ventajas de la evaluación del desempeño laboral?
Mejorar el desempeño, políticas decompensación, decisión de ubicación, necesidades de capacitación y desarrollo etc.
6. ¿cuales son los tres elementos comunes de la evaluación del desempeño?
Estándares de desempeño, mediciones deldesempeño y elementos subjetivos del calificador.

7. ¿métodos de evaluación basados en el desempeño durante el pasado?
Escalas de puntuación, lista de verificación y método de selección forzada...