Capital humano

RESUMEN ANALITICO DE LECTURA (R.A.L)

NOMBRE: DIANACAROLINAROS (NOMBRE DE USUARIO)

1. AUTORES LIBRO BASE: JOSE FERNANDO ECHEVERRY MURILLOROBINSON PULGARIN GIRALDO
FRANKLIN CATAÑO CASTRO

2. TITULO DEL LIBRO: CAPITAL HUMANO – EVALUACIÓN Y MEDICIÓN – UN CASO PRÁCTICO

3. CAPITULODOS: LA ERA DEL CONOCIMIENTO

4. IDEA PRINCIPAL: Es percatarse de una gran ventaja competitiva que es el conocimiento, que está representado en el capital intelectual (personas) o el llamado activointangible, como fuente de creación de valor, de riqueza y generación de éxito sostenible. “El que tiene el conocimiento tiene el Poder”

5. IDEAS SECUNDARIAS: Hay varias teorías o conceptosencaminados al fortalecimiento del conocimiento, como son los señalados en el marco teórico (aprendizaje organizacional, gestión del conocimiento, entre otras); el conocimiento no es uniforme, es fruto delas experiencias ya que un contexto es diferente a otro; por ser intangibles lastimosamente no están valorados o por lo menos no en forma adecuada en la contabilidad de las empresas.

6. BREVEDESCRIPCIÓN DE LOS PRINCIPALES ASPECTOS TRATADOS EN EL CAPITULO: El mundo evoluciona y la productividad entendida como tal se agotó, ahora llega la era del conocimiento y con ella muchas personaspreocupadas por gestionar y administrar esta nueva fuente de valor y riqueza; esto hace que se evidencie una gran diferencia entre el valor de la empresa en libros y el valor de mercado. Las organizaciones seestán concientizando de que sus activos físicos y financieros no poseen la capacidad de generarles ventajas competitivas sostenibles a través en el tiempo, mientras sus activos intangibles (aunque noestén valorados contablemente) son los que le aportan verdadero valor. Sin embargo se menciona que los activos intangibles mal utilizados o ejecutados pobremente pueden crear riesgos o necesidades y...