Capital Humano
Páginas: 3 (556 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2015
CAPITAL HUMANO
(MOTOR EMPRESARIAL)
INTRODUCCION
En la actualidad el capital humano ha tomado un papel decisivo en el desarrollo y éxito empresariadebi9odo a que de ser un recurso de la organización se ha transformado en el alma de la empresa , por ello a continuación se presenta un breve ensayo en el que se hablara sobre la búsqueda detalento, el manejo de capital humano y las 10 principales cualidades que debe desarrollar un administrador, lo anterior expuesto para reforzar los conocimientos sobre manejo de capital humano basado enuna serie de videos proyectados en clase
Desarrollo
Muchas empresas se enfrentan a grandes retos, uno de ellos es el encontrar a personas que tengan competencias y actitudes para trabajar y comoconsecuencia a esto es la escasez de retos. Actualmente las empresas quieren a personas que hagan las cosas con valores y actitudes. Debemos de ser auténticos, no mostrar otra personalidad, debemos cambiarlas costumbres, ser diferentes, y no ser rutinarios.
Para ser un buen administrador hay que ser autentico tener liderazgo, al tener mayor información no quiere decir que tengamos mayor poder.Un CEOdebe ser honesto al enfrentar una crisis hay que tener y proporcionar información correcta, emplear al equipo correcto en este caso los colaboradores de la empresa. Concordando con ello de igual formatiene que ver mucho la motivación al empleado, si es necesario preparar al personal para cuando sea necesario tener un sucesor, mostrar un buen trato a los empleados será una forma de generarconfianza y de ser capaces para lograr las metas de la empresa y se implemente el ganar ganaPara que el objetivo de la empresa sea exitoso hay que tener una buena planeación, saber identificar y resolver losproblemas que se presenten, de igual forma planear estrategias para resolver problemas que puedan ser futuros.
Actualizar la información y la forma de trabajar es igual de importante, por lo tanto...
(MOTOR EMPRESARIAL)
INTRODUCCION
En la actualidad el capital humano ha tomado un papel decisivo en el desarrollo y éxito empresariadebi9odo a que de ser un recurso de la organización se ha transformado en el alma de la empresa , por ello a continuación se presenta un breve ensayo en el que se hablara sobre la búsqueda detalento, el manejo de capital humano y las 10 principales cualidades que debe desarrollar un administrador, lo anterior expuesto para reforzar los conocimientos sobre manejo de capital humano basado enuna serie de videos proyectados en clase
Desarrollo
Muchas empresas se enfrentan a grandes retos, uno de ellos es el encontrar a personas que tengan competencias y actitudes para trabajar y comoconsecuencia a esto es la escasez de retos. Actualmente las empresas quieren a personas que hagan las cosas con valores y actitudes. Debemos de ser auténticos, no mostrar otra personalidad, debemos cambiarlas costumbres, ser diferentes, y no ser rutinarios.
Para ser un buen administrador hay que ser autentico tener liderazgo, al tener mayor información no quiere decir que tengamos mayor poder.Un CEOdebe ser honesto al enfrentar una crisis hay que tener y proporcionar información correcta, emplear al equipo correcto en este caso los colaboradores de la empresa. Concordando con ello de igual formatiene que ver mucho la motivación al empleado, si es necesario preparar al personal para cuando sea necesario tener un sucesor, mostrar un buen trato a los empleados será una forma de generarconfianza y de ser capaces para lograr las metas de la empresa y se implemente el ganar ganaPara que el objetivo de la empresa sea exitoso hay que tener una buena planeación, saber identificar y resolver losproblemas que se presenten, de igual forma planear estrategias para resolver problemas que puedan ser futuros.
Actualizar la información y la forma de trabajar es igual de importante, por lo tanto...
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