Capital humano
Departamento de Ciencias Económicas Administrativas
Licenciatura En Administración
Administración del Capital Humano II
“Conceptos”
Prof. Bertha LiliaCastañeda Campos
Alumna:
Salón: T-1
Colima, Col., 26 de Agosto de 2010
Introducción
Es el adiestramiento y su objetivo principal es proporcionar conocimientos, en los aspectos Técnicosdel trabajo. Fomentando e incrementando los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar su labor, mediante un proceso de enseñanza-aprendizaje bien planificado. Se imparte generalmente aempleados, ejecutivos y funcionarios en general cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual, preparándolos para desempeñarse eficientemente; en síntesis podemos afirmar que toda empresa o institucióndebe orientar la “capacitación para la calidad y la productividad”.
1.- Concepto
La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica,mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el puesto o elambiente laboral.
Es necesario reiterar que la capacitación no es un gasto, por el contrario, es una inversión que redundara en beneficio de la institución y de los miembros que la conforman.Desarrollar las capacidades del colaborador, proporciona beneficios para los empleados y para la organización.
Ayuda a los colaboradores aumentando sus habilidades y cualidades y beneficia a laorganización incrementando las habilidades del personal de una manera costo-efectiva. Dado que el acceso a la capacitación con información actualizada nos da la oportunidad de estar en mejores condicionespara ser competitivos en nuestras perspectivas laborales y profesionales.
Por ello la capacitación y desarrollo del recurso humano, son las acciones claves para el cambio positivo de los...
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