Capital Humano

En la sociedad actual, en donde la globalización y la interdependencia mundial crean un nuevo contexto para el trabajo de las pequeñas y medianas empresas, es evidente que el progreso hacia una mejor calidad de vida se sustenta en la suma de esfuerzos conjuntos. La responsabilidad histórica que vivimos, nos obliga a enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que hoy se nos ofrecen.La planificación estratégica es una de las herramientas más poderosas de las que se puede servir una pequeña y mediana empresa para llevar siempre hacia adelante su negocio. No es exclusiva de las grandes empresas trasnacionales o enormes corporativos que a cada momento vemos brillar en el mundo empresarial. La utilizan empresarios con una visión emprendedora, para las pequeñas y medianas empresasque son las que más la requieren y la valoran.

Hoy en día las empresas deben de tener en cuenta que es muy importante contar con una planeación de recursos humanos para poder tener un crecimiento óptimo y lograr sus objetivos a través del plan estratégico diseñado por la organización

Los economistas de la época, se refieren al Capital Humano y lo tratan de la siguiente
forma:
6“Capital Humano el stock de conocimientos y habilidades humanas más bien
referidas a la educación, formación y escolaridad adquirida. El stock de Capital
Humano de un país tiene que ver más con la calidad que con la cantidad de la
mano de obra. Un mayor Capital Humano aumenta la productividad de la mano de
obra. Cuanto más rápido y equitativo sea el proceso de acumulación de Capital
Humano, setenderá alcanzar procesos de crecimiento económico sostenido,
resolver el problema de la cantidad y calidad de empleo, resolver el desequilibrio
externo y disminuir el grado de la pobreza y la desigualdad en la distribución de
ingresos”.
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Otros autores afirman:
Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo
alcanzada con mejoras en las capacidades detrabajadores. Estas capacidades
realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se
refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades
aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente útil. En sentido figurado
se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la
"calidad del trabajo" es algo confuso. Ensentido más estricto del término, el Capital
Humano no es realmente capital del todo
El Capital Humano se entiende como la inversión en dar conocimientos,
formación e información a las personas; esta inversión permite a la gente dar un
mayor rendimiento y productividad en la economía moderna y aprovecha el talento
de las personas.-
Se refiere en términos categóricos a la información yal talento, que aunque implícitos en la escolarización y formación, no constituían sus variables de medición en el libro que
referimos. A nuestro juicio ésto está motivado por el impacto que han producido las Nuevas Tecnologías de Información y Comunicación, la Globalización y otros fenómenos actuales de la actual economía y que han dado lugar a que el hombre tenga un papel más protagónico en laproducción. Como se señala en este artículo. Becker expone su opinión a favor de la
promoción y fomento de la formación, investigación y el reciclaje profesional en el área de las tecnologías de información. Pero es muy significativo lo que expone cuando refiere en el propio artículo

III.- Unos cuantos siglos atrás.
Vayámonos unos cuantos siglos atrás, antes de que los neoclásicoshablaran del tema. Este concepto Capital Humano, pasó a planos organizacionales y nacionales, al ser referido, bien como adjetivo calificativo de una acción, como nombre pasó a referirse a los fondos
empleados en la puesta en marcha de una empresa, en plano nacional el Capital también fue usado como el dinero circulante de una nación. El término de “Capital” a nuestro juicio se le asigna más en...