Capital Humano

Inventario de Capital Humano
Inventario De Capital Humano Es una "base de datos" que concentra todos los datos e información sobre los trabajadores, a partir de la cual será posible determinar elpotencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá disponer para la cobertura de puestos vacantes.

La Administración o inventario deRecursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puededecirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.
Este inventario permite conocer las experiencias, las habilidades, los conocimientos y los intereses de los empleados, asícomo su grado de actualización en el trabajo. Cada persona posee, en mayor o menor grado, facultades únicas, las cuales pueden ser de extraordinaria valía para ella y para la organización. Al ponerlasen juego, la persona posee talentos únicos; esas facultades, pueden constituir pilares sobre los cuales fincar la competitividad. Por tanto, es imprescindible contar con un inventario de capitalhumano a fin de efectuar reemplazos, ascensos y transferencias.
La comparación del inventario con los pronósticos del área del factor humano permitirá identificar las necesidades futuras y elaborar losplanes, estrategias y políticas a seguir; planear la capacitación de quienes sean transferidos o ascendidos y el reclutamiento de nuevo personal.
Es importante prestar atención, desde el punto de vistapresupuestal, a los montos necesarios para llevar a cabo la atracción de nuevo personal y su remuneración así como los destinados a la capacitación y al desarrollo.
A) INVENTARIO DE RECURSOS...