Capital humano

 Valdez, Edith
AL 616
2015-08-11
Evidencia 1
ANALISIS
La mayoría de las veces no tomamos en cuenta que para la construcción de la Muralla china, la torre Eiffel, pirámides, etcétera ya existía administradores de capital humano, pero aun así se considera una actividad nueva o novedosa.La administración del trabajo existe desde el neolítico. Casi toda la historia económica se ha desarrollado olvidando casi completamente el desarrollo y el análisis de una elemento fundamental en todas las economías: el capital humano. En el presente trabajo desarrollare un poco de historia general sobre la administración de capital humano y en que nos beneficia
En 1690 William Petty fue elprimero que se ocupo del capital humano por asuntos fiscales. Según Petty, capital humano coincide con la renta de trabajo considerada como medida producida por la renta perpetua del capital humano, en 1853 William Farr aplico las ideas de Petty. También todos los estudios reconocen que el trabajo de Adam Smith es fundamental para la evaluación del capital humano, en su obra “La Riqueza de lasNaciones” de 1776, en la segunda mitad de siglo XVIII el incluyo el concepto de capital humano con la analogía entre el hombre y las maquinas. Sintéticamente Smith reflexiona sobre el hecho de que, puesto que el crecimiento de los hombres así como la producción de las máquinas requiere el empleo de recursos económicos, sería un grave error tener en cuenta sólo el valor de las máquinas en el cálculo dela riqueza nacional y olvidar el de los hombres, porque la renta total de un País es el resultado de todos los medios materiales y personales, o sea todos los factores de producción. (Sin autor, 2011). En otras palabras, la comparación entre renta nacional (resultado de todos los medios personales y materiales) y riqueza nacional (creada la experiencia en el mundo de tres empleando también losrecursos humanos) no sería una comparación homogénea. Alfred Marshall, más de 100 años después de Smith, describió el capital humano como “aquel conjunto que incluye energías, las capacidades y costumbres que contribuyen directamente la eficiencia productiva de los hombres”. Los administradores del capital humano comenzaron a notarse hasta el siglo XIX, época en la cual el desarrollo de la industriay el comercio se percibió la necesidad de administrar al recurso más fácil de hacerlo: el humano. Las teorías sobre el capital humano desarrolladas durante el siglo XX tenían el objetivo de explicar las razones de la variabilidad de los salarios y del diferente éxito en el mundo del trabajo, para identificar con precisión el tipo de competencias adquiridas que permiten aumentar aún más el capitalhumano. Administración del Capital humano ha sufrido una serie de cambios a partir de finales del Siglo XX y principios del Siglo actual, que constituyen una verdadera ruptura de paradigmas. Una de las partes fundamentales de este nuevo paradigma en que se basa la Administración del Capital Humano se concreta en una sola y simple frase “yo no trabajo en sino para” (Jensen Castañeda Reidar, 2012),esto quiere decir sencillamente que el capital humano moderno de los países más desarrollados ya no es parte de una sola organización la administración del capital humano, con la misma cultura humana sino que la persona se considerará un profesional libre que dentro de su “cartera de clientes” tiene a varias organizaciones.
Yo le llamaría a capital humano, al valor de número de empleados decualquier nivel, de acuerdo con sus capacidades, conocimientos, experiencias y habilidades, y su capacidad para transformarlos en nuevos conocimientos los cuales aportan un valor económico a una empresa, institución o fábrica. Las personas son clave para la competitividad empresarial. El capital humano de una empresa es sin duda uno de los elementos más importantes al momento de evaluar los...